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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit jedem reden und einem wird zugehört. Ob es etwas bringt ist die andere Sache.
Kostenloser Parkplatz steht zur Verfügung
Hier gibt es leider kaum noch etwas Gutes...
Die, je nach Abteilung und Bereich, noch vorhandene Work-Life-Balance und der Kollegenzusammenhalt. Grundsätzlich ist allerdings kaum noch etwas von dem übrig was diesen Arbeitgeber mal ausgezeichnet hat.
da fällt mir nichts zu ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Will keine probleme hören
Es wird wenig auf die Arbeiter vor Ort gehört und theoretisch entschieden. Wenn es dann nicht klappt ist der kleine Mann vor Ort schuld.
Hier würde der Platz nicht ausreichen...
Viele weitere Punkte für die der Platz hier nicht ausreicht
Die Inkompetenz des Mutter-Konzerns und der zuständigen Geschäftsführung welche den Standort durch ihr Unwissen und den nicht vorhandenen Bezug zu Mitarbeitern und der Situation vor Ort immer mehr versauern lässt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zuhören was Fachkräfte zu sagen haben.
Gute Mitarbeiter wertschätzen und nicht "verheizen", indem man schlechte Mitarbeiter duldet und schützt.
Endlich eine gerechte Bezahlung, fähiges Führungspersonal in der Gießerei bzw. dieses nicht andauernd vergraulen...
Bessere Kommunikation schaffen, Kompetente Führungskräfte einsetzen, gute Mitarbeiter nicht "verheizen"
Eine Geschäftsführung die dauerhaft am Standort aktiv ist und einen Bezug zu Mitarbeitern und den Gegebenheiten vor Ort verinnerlichen kann. Unbedingt mehr Schulungen und Weiterbildungen für Mitarbeiter, insbesondere für Führungskräfte. Ebenfalls eine Neubesetzung der Personalverwaltung aufgrund der momentanen Unseriösität und Inkompetenz der kaufmännischen Leitung. Aufbauen einer neuen Kommunikationskultur, einfach und unbürokratisch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Power-Cast Zitzmann ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Job an sich echt cool und interessant!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power-Cast Zitzmann ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn für gefährliche und körperlich schwere Arbeit.
Als Mitarbeiter in der Teileproduktion sollte man unter den erschwerten Umständen schon deutlich mehr verdienen...
Kommt ebenfalls wieder auf die Tätigkeit und die Stellung im Unternehmen an... grundsätzlich fehlt es hier allerdings an einer klaren Lohn- und Gehaltsstruktur die eine gerechte Bezahlung sicherstellt, die enormen Personalkosten des riesigen "Wasserkopfes" an der Spitze des Unternehmens sind im Verhältnis zu dem Lohn der Mitarbeiter in der Produktion ein Hohn. Sozialleistungen werden keine gewährt und Anfragen bzgl. dieser, bspw. ein Dienstrad werden pauschal abgeschmettert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird auf die lange Bank geschoben. Weiterbildungen muss man erbetteln und rechtfertigen...
Ebenfalls katastrophal... wenn man sich nicht aktiv selbst um Weiterbildung kümmert, bzw. diese beim Vorgesetzten "erbettelt" passiert nichts. Leider ist die Thematik Weiterbildung und Karriere unter der neuen Personalverwaltung noch weiter abgestürzt.
Wer singen und klatschen kann, hat hier gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Power-Cast Zitzmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Power-Cast Zitzmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Power-Cast Zitzmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Power-Cast Zitzmann als eher traditionell.
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