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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann immer, wenn es mir passt, im Homeoffice oder auch an den anderen Standorten arbeiten. Es gibt eine Arbeitskernzeit, aber keinen festen Zeitpunkt an dem ich hier sein muss. Vollständige Essensversorgung durch Frühstücksbuffet und Caterer. Kosten für ÖPNV werden vollständig übernommen. Es stehen aber auch kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage zur Verfügung, welche man sich jederzeit reservieren kann. Für einen geringen Anteil kann man den egym Wellpass nutzen. Überstunden können entweder Ausgezahlt oder als Urlaub genommen werden. Es gibt ...
Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung waren sehr angenehm und wurden durch gute Bezahlung und Kantine perfekt ergänzt.
Alles. Wie er mit dem Auszubildenten umgeht einfach klasse
Ist immer schön zu arbeiten
Gut an den Feen finde ich das egal was ist ich mit ihnen reden kann und alles herzlich sind ich liebe dieses Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer Glück haben, die Arbeit zu finden
Hierarchie zwischen Anwälten und Backoffice ist stark zu spüren. Oftmals auch nicht fair gegenüber denen die so viel im Hintergrund leisten.
Keine negativen Eigenschaften vorhanden.
In mg alles echt super schön
- Umgang mit und während Corona: Datum der Zweitimpfung wurde notiert. Ungeimpfte mussten täglich Schnelltestergebnisse am Empfang vorzeigen, die ebenfalls notiert wurden. Ungeimpfte mussten sich eine Zeit lang gesondert Essen aus der Kantine holen. Einige Partner hatten den Vorschlag alle Studenten aus dem Office Management Bereich zu entlassen um Kosten zu sparen, dafür wurden aber die Gehälter der Juristen und Steuerberater so stark angehoben, dass POELLATH nun deutschlandweit eines der höchsten Einstiegsgehälter für Juristen hat. In einigen Bereichen waren PCR-Tests ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn die Partner sich internen Bewertungen unterziehen würden und es bei Konflikten mehr Möglichkeiten zur Problemlösung geben würde. Statt einfach nur von oben zu diktieren. Das Backoffice will gar nicht so viel, man muss ihnen nur zuhören.
Ich weiß nicht
Digitalisierung sollte noch weiter vorangetrieben werden.
Habe ich keine Punkte
Auf die Mitarbeitenden eingehen, kritikfähig sein und Dankbarkeit zeigen, sodass der Angestellte weiß das er wertgeschätzt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von P+P Pöllath + Partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Wertschätzung älterer Kollegen war sehr gut, aber Einstellung hauptsächlich von jüngeren Kollegen.
Sehr netter Umgang mit anderen Kollegen
Der Umgang unterscheidet sich nicht wirklich von dem von jüngeren Kollegen. Beide werden Sie wertgeschätzt.
Meist ziemlich genauso, wie mit jüngeren Kollegen - sehr offen und sympathisch.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P+P Pöllath + Partners ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Klassische Großkanzlei bezüglich Arbeitszeiten
Nicht vorhanden.
Im großen und ganzen sind es humane Arbeitszeiten, Urlaube werden schnell genehmigt etc. Wenn es jedoch zu krankheitsbedingten Ausfällen kommt, wird darum „gebeten“ länger zu bleiben, da die Personalabteilung (Homeoffice) ansonsten ein unangenehm Gefühl dabei hat.
Je höher die Position, desto schwieriger ist beispielsweise die Inanspruchnahme des Jahresurlaubes.
Arbeiten bis morgens 3 Uhr war keine Seltenheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und sind gewünscht.
Im Anwaltsbereich sehr umfassend, im Assistenzbereich ausbaufähig
Es wurde noch nie ein Weiterbildungswunsch abgelehnt. Ggf. muss man selbst einmal auf seinen Vorgesetzten zugehen.
Gibt es nur für Anwälte und Steuerberater, aber völlig normal für Kanzleien, also nicht zu bemängeln
Innerhalb der Kanzlei gibt es Workshops. Wirklich Weiterbilden um dadurch an Karriere Aufstiegschancen zu gelangen wird nicht wirklich gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P+P Pöllath + Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet P+P Pöllath + Partners besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P+P Pöllath + Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P+P Pöllath + Partners als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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