Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKostenfreie Kantine und rund um die Uhr Verpflegung
Fahrtkostenerstattung
Gutes bis überdurchschnittliches Gehalt
Schöne helle Büroräume und Dachterrasse
Täglich kommt eine externe Reinigungsfirma zum Putzen
Gehaltszahlung immer pünktlich und fehlerfrei
Früher Mandantenkontakt; spannende Mandate; individuelle Ansätze: 40h-Cap-Verträge, 80%-Stellen, Sabbatical, Homeoffice aus dem Ausland; super Essensangebot (eigene Köche); Yoga-Unterricht; Möglichkeit Hund mit ins Büro zu bringen
Die benefits, kostenlose frische Mahlzeiten und relativ flexibel Arbeitszeiten.
Das hohe Niveau von spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Umgang untereinander und Verpflegung durch Köche.
- Umgang mit und während Corona: Datum der Zweitimpfung wurde notiert. Ungeimpfte mussten täglich Schnelltestergebnisse am Empfang vorzeigen, die ebenfalls notiert wurden. Ungeimpfte mussten sich eine Zeit lang gesondert Essen aus der Kantine holen. Einige Partner hatten den Vorschlag alle Studenten aus dem Office Management Bereich zu entlassen um Kosten zu sparen, dafür wurden aber die Gehälter der Juristen und Steuerberater so stark angehoben, dass POELLATH nun deutschlandweit eines der höchsten Einstiegsgehälter für Juristen hat. In einigen Bereichen waren PCR-Tests ...
Fehlende Kommunikation, Unehrlichkeit, nicht kritikfähig in Personalgesprächen,mindere Wertschätzung.
Gibt für mich nichts, das schlecht ist.
Zu wenig Feedbackgespräche
Wenig Interesse an internen Prozessen
Auf die Mitarbeitenden eingehen, kritikfähig sein und Dankbarkeit zeigen, sodass der Angestellte weiß das er wertgeschätzt wird.
- mehr Feedbackgespräche
- endlich mehr IT-Mitarbeiter einstellen
- mehr Teamevents auch für nicht-fachliche Mitarbeiter
- mehr Köche oder Küchenhilfen einstellen, bei Krankheit ist Überlastung vorprogrammiert
Stühle und Schreibtische der Referendare und wissenschaftlichen Mitarbeiter erneuern. Code Karten Regelung ändern.
Mehr Home Office teamübergreifend ermöglichen.
Mehr Feedbackgespräche und Teammeetings
Der am besten bewertete Faktor von P+P Pöllath + Partners ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Büro direkt am Potsdamer Platz. Keine Großraumbüros. Frühstück, Mittag- und Abendessen, Kaffee, Getränke, klimatisierte Räume, höhenverstellbare Tische - alles vorhanden. Ich vermisse nichts.
Technische Ausstattung der Mitarbeiter ist sehr gut, zudem hat jeder Mitarbeiter höhenverstellbare Bürotische.
Alles ist modern ausgestattet (steh Tische)und wird gepflegt.
Ich denke, dafür ist POELLATH ja bekannt! Es gibt super Essen, höhenverstellbare Schreibtische, schöne Büroräume mit großen Fenstern und alle Mitarbeiter sind wirklich super nett!!!
Raumklima nicht immer optimal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P+P Pöllath + Partners ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt vierteljährlich Meetings um Probleme etc. anzusprechen, jedoch wird darauf nicht eingegangen beziehungsweise werden die Probleme unter den Tisch gekehrt und Wochen später hochgeholt und gegen die mitarbeitenden einer Abteilung verwendet. Es handelt sich hierbei um eine Abteilung nicht um alle.
Was man von einer Kommunikation erwarten kann, wenn man einen autoritäten und somit unmodernen Bereich getroffen hat
Kryptische Anweisungen, aus denen man trotz mehrfacher Nachfrage nicht schlau wird.
Gibt es nicht
Gibt es nicht. Hinter dem Rücken reden ist Gang und gebe! Schade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nur für Anwälte und Steuerberater, aber völlig normal für Kanzleien, also nicht zu bemängeln
Innerhalb der Kanzlei gibt es Workshops. Wirklich Weiterbilden um dadurch an Karriere Aufstiegschancen zu gelangen wird nicht wirklich gefördert.
Es wurde noch nie ein Weiterbildungswunsch abgelehnt. Ggf. muss man selbst einmal auf seinen Vorgesetzten zugehen.
Weiterbildungen werden großzügig gefördert.
Nach meiner Erfahrung ergeben sich immer Möglichkeiten, wenn man motiviert und engagiert ist!!! :)
