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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann immer, wenn es mir passt, im Homeoffice oder auch an den anderen Standorten arbeiten. Es gibt eine Arbeitskernzeit, aber keinen festen Zeitpunkt an dem ich hier sein muss. Vollständige Essensversorgung durch Frühstücksbuffet und Caterer. Kosten für ÖPNV werden vollständig übernommen. Es stehen aber auch kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage zur Verfügung, welche man sich jederzeit reservieren kann. Für einen geringen Anteil kann man den egym Wellpass nutzen. Überstunden können entweder Ausgezahlt oder als Urlaub genommen werden. Es gibt ...
Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung waren sehr angenehm und wurden durch gute Bezahlung und Kantine perfekt ergänzt.
Alles. Wie er mit dem Auszubildenten umgeht einfach klasse
Ist immer schön zu arbeiten
Gut an den Feen finde ich das egal was ist ich mit ihnen reden kann und alles herzlich sind ich liebe dieses Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer Glück haben, die Arbeit zu finden
Hierarchie zwischen Anwälten und Backoffice ist stark zu spüren. Oftmals auch nicht fair gegenüber denen die so viel im Hintergrund leisten.
Keine negativen Eigenschaften vorhanden.
In mg alles echt super schön
- Umgang mit und während Corona: Datum der Zweitimpfung wurde notiert. Ungeimpfte mussten täglich Schnelltestergebnisse am Empfang vorzeigen, die ebenfalls notiert wurden. Ungeimpfte mussten sich eine Zeit lang gesondert Essen aus der Kantine holen. Einige Partner hatten den Vorschlag alle Studenten aus dem Office Management Bereich zu entlassen um Kosten zu sparen, dafür wurden aber die Gehälter der Juristen und Steuerberater so stark angehoben, dass POELLATH nun deutschlandweit eines der höchsten Einstiegsgehälter für Juristen hat. In einigen Bereichen waren PCR-Tests ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn die Partner sich internen Bewertungen unterziehen würden und es bei Konflikten mehr Möglichkeiten zur Problemlösung geben würde. Statt einfach nur von oben zu diktieren. Das Backoffice will gar nicht so viel, man muss ihnen nur zuhören.
Ich weiß nicht
Digitalisierung sollte noch weiter vorangetrieben werden.
Habe ich keine Punkte
Auf die Mitarbeitenden eingehen, kritikfähig sein und Dankbarkeit zeigen, sodass der Angestellte weiß das er wertgeschätzt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von P+P Pöllath + Partners ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen richteten sich nach Qualitäten und nicht nach Geschlecht.
Arbeitskräfte werden teils geschätzt. Es kommt jedoch nicht darauf an, ob man ein Mann oder eine Frau ist, in der Hinsicht ist das Unternehmen modern und es wird keiner benachteiligt.
In meinem Bereich gibt es leider nur eine Mitarbeiterin - es gibt keine Bewerberinnen. Das ist sehr schade, denn von ein bisschen mehr Vielfalt würden wir alle profitieren. Also, bewirb dich!
Über einen Aufstieg entscheidet die Leistung, nicht das Geschlecht.
Wird hier großgeschrieben!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P+P Pöllath + Partners ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Wort der Partner ist Gesetz. Eigene Ideen oder Anpassungen sind als Kritik zu werten.
Es gibt vierteljährlich Meetings um Probleme etc. anzusprechen, jedoch wird darauf nicht eingegangen beziehungsweise werden die Probleme unter den Tisch gekehrt und Wochen später hochgeholt und gegen die mitarbeitenden einer Abteilung verwendet. Es handelt sich hierbei um eine Abteilung nicht um alle.
Was man von einer Kommunikation erwarten kann, wenn man einen autoritäten und somit unmodernen Bereich getroffen hat
Kryptische Anweisungen, aus denen man trotz mehrfacher Nachfrage nicht schlau wird.
Gibt es nicht. Hinter dem Rücken reden ist Gang und gebe! Schade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und sind gewünscht.
Im Anwaltsbereich sehr umfassend, im Assistenzbereich ausbaufähig
Gibt es nur für Anwälte und Steuerberater, aber völlig normal für Kanzleien, also nicht zu bemängeln
Innerhalb der Kanzlei gibt es Workshops. Wirklich Weiterbilden um dadurch an Karriere Aufstiegschancen zu gelangen wird nicht wirklich gefördert.
Es wurde noch nie ein Weiterbildungswunsch abgelehnt. Ggf. muss man selbst einmal auf seinen Vorgesetzten zugehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P+P Pöllath + Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet P+P Pöllath + Partners besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P+P Pöllath + Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P+P Pöllath + Partners als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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P+P Pöllath + Partners
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
P+P Pöllath + Partners
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