Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
CoachingInteressante und abwechslungsreiche Themen. Schnelle Entscheidungen
Ganz interessantes Themenspektrum..
Generell existiert ein interessantes Themenspektrum. Bereits bestehende Projekte sind ebenfalls spannend, bieten aber keinerlei Optimierungs- oder Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Arbeitszeiten sind gut, leider besteht nicht viel Flexibilität für Homeoffice oder Gleitzeit.
Der kollegiale Zusammenhalt (auf gleicher Hirarchieebene) ist sehr gut!
Die Themen sind sehr spannend. Man lernt sehr viele Menschen kennen und sitzt nicht nur im Büro.
Grundsätzlich sind die Themen sehr interessant. Man kann an Projekten zu den Themen Bildung, Umwelt, Politik, etc. arbeiten.
Männlich geprägte und launische Führungskultur nach Gutsherrenart, bei der selbst erfahrene und gut ausgebildete Mitarbeiter diskreditierend behandelt werden. Inhaltliche Diskussionen sind kaum möglich, Gegenargumente nicht gern gehört. Ducken und weiterarbeiten...!
Es herrscht ein Arbeitsklima, das durch Misstrauen und Angst geprägt ist... wieder was falsch gemacht?
Wutausbrüche und unqualifizierte Rückmeldungen kommen häufig vor. Da werden auch schnell mal fristlose Kündigungen ausgesprochen - egal, wie kompetent die Person war.
Junge wie erfahrene Berater werden verheizt und ausgenutzt.
Denn: Jeder ist ersetzbar! Neue ...
Zu wenig Incentives. Hohes Arbeitstempo
Die männliche Führungsebene gibt den Ton an und befindet sich auf einer anderen "Flughöhe"... Die (meist weibliche) Ebene darunter, muss umsetzen und ausführen und versuchen dabei keine Fehler zu machen und alles im Blick zu behalten. Am Ende werden die Arbeitsergebnisse wiederum von der Führungsebene gegenüber der Kunden präsentiert. Fehler werden ungeduldig und von oben herab kommuniziert, was die operative Ebene dann aushalten und ausbügeln muss.
Die Agentur legt keinerlei Wert darauf die sozialen/nachhaltigen Werte, die sie in den eigenen ...
Fehlende Transparenz und Absprachen, Unklare Arbeitsprozesse, Mangelnde Wertschätzung, Rückschrittliche technische Ausstattung.
Die Agentur ist grundsätzlich nicht darauf aus, ihre Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Man hat kaum Eigenverantwortung und es gibt keine Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
die Liste wäre zu lang...
Mehr Weiterbildung
Ausführliche Einarbeitung, klare Definition von Projekten und standardisierte Arbeitsprozesse.
Eine Firma, die darauf aus ist, ihre Mitarbeiter zu halten und zu fördern ist grundsätzlich erfolgreicher.
Der am besten bewertete Faktor von PP:AGENDA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die kollegen waren ok, solange sie nicht entlassen wurden..
Der Kollegenzusammenhalt hängt immer von den Personen ab, da dies eine sehr kleine Agentur ist. In der Regel ist er aber gut.
wie in anderen Agenturen, abhängig von der Person
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PP:AGENDA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Weiterbildung, bevor man befördert werden könnte, wird man lieber entlassen...
Die Firmengröße ist überschaubar und daher gibt es dort keine Karriere Perspektiven. Weiterbildung wäre wünschenswert und ist notwendig, besonders für neue Mitarbeiter. Leider nicht vorhanden.
Mir sind keinerlei Weiterbildungen bekannt. Bei der Einstellung wird viel versprochen, auch bezgl. Karriere.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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