Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLohnzahlung erfolgt pünktlich
Als Arbeitgeber ist korekt, hilfsbereit, er kommt immer entgegen wenn jemand was braucht.
Gehalt erfolgt pünktlich
siehe die Punkte im Vorfeld
Lohndifferenz zu vergleichbaren Werken im Metallbereich.
Lohnniveau ist zu niedrig
Die Arbeitsabläufe sollten überdacht werden.
Den Mitarbeiter muss die Chance gegeben werden sich an den Anlagen ohne Zeitdruck und Stückzahldenken einzuarbeiten
Auf alles muss mann besser Arbeiten, und das Geld ist Motivations für die Leute di für min. LOHN arbeiten.
Mehr Lohn zu Arbeiter geben
Der kann mehr nach gehalt ausgleich in diese Bransche zu Arbeiten
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern
Der am besten bewertete Faktor von PREPART ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann besser sein
Nur das Beste
das notwendige zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREPART ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der monatliche Lohn ist an der untersten Grenze.Am Ende des Monats müssen Familienväter noch soziale Ämter beanspruchen um über die Runden zu kommen kein Weihnachtsgeld ,kein Urlaubsgeld
Schef aussage: Geld ist kein motivations!
Momentan bei 13.50 € Fachkraft
Die Entlohnung ist für die Tätigkeiten zu niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nur in Eigeninitiative
Kann besser sein
eine Aufstiegsmöglichkeit im Unternehmen ist schwierig
