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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten sind möglich, lässt einem viele Freiheiten
Wenn ich zwischen den Montagen mal in die Firma kam, traf ich immer neue Mitarbeiter ...
Da ich meinen Job gut mache, habe ich "Narrenfreiheit"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen wird der Eindruck vermittelt das es sich um Profis handelt, auf der Baustelle steht man dann alleine mit 5-15 zugekauften Mitarbeitern die einen nicht oder nur teilweise verstehen, das merkt auch der Kunde, dass das nicht glatt läuft ... und alles was ab da an falsch läuft, egal ob Planungsfehler vom Projektleiter / der Planung, Falschbestellungen des Einkaufs oder die Unfähigkeit des zugekauften Personals usw. kriegt man dann vorgehalten und man wird regelrecht unter Druck gesetzt ... und ...
Verbesserungsvorschläge
Chefetage rauswerfen
Beschränkung auf ein oder zwei Sachen, aber nicht Pressentechnik - Fördertechnik - Kläranlagen - Hubbrücken - Schleusen - IT-Service - Netzwerktechnik usw ... sonst entsteht schnell der Eindruck, die können alles aber nichts richtig.
Und für die Führungsetage mal eine Runde Schulung wie man gescheit mit Mitarbeitern umgeht und was man besser unterlässt ...
Die Kollegen die Unruhe stiften entlassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PRESSControl Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Empfand ich als in Ordnung
Auch ältere Kollegen sind gerne gesehen und bekommen eine Chance fest zu zu packen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRESSControl Elektrotechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unsinnige Informationen bekommt man direkt, das was man Wissen müsste muss man sich selbst in Erfahrung bringen, jeden Tag finden Meetings statt, der Verantwortliche Teilnehmer gibt aber keine Informationen weiter. Wirklich wichtige Besprechungen lässt man ausfallen. Die fehlende Kommunikation verhindert, das man sich auf anstehende Projekte optimal vorbereiten kann.
Da viele im Außendienst tätig sind, dauert die Kommunikation meistens länger.
Da die Kollegen dauerhaft unterwegs sind, ist Kommunikation eher erschwert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine zufriedenstellende Weiterbildung möglich/gewollt.
Wer Potenzial hat, kann was aus sich machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRESSControl Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PRESSControl Elektrotechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRESSControl Elektrotechnik als eher traditionell.
Puls
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