Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungTrotz meiner kritischen Gesamteinschätzung gibt es auch positive Aspekte. Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft auch abteilungsübergreifend und versucht gemeinsam Lösungen zu finden.
Durch die Vielzahl an Themen und Herausforderungen gibt es grundsätzlich interessante Aufgaben sowie gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Wer Verantwortung übernehmen möchte und entsprechend gefördert wird, kann sich gut entfalten.
Positiv sind außerdem die kleinen Benefits wie kostenloser Kaffee und Obst, die den Arbeitsalltag angenehmer ...
Gehalt kommt pünktlich.
Guter Zusammenhalt
Die Firma Prinoth versucht einem viel zu ermöglichen und auch wenn es um die Urlaubsplanung geht, findet man einen Weg das jeder damit zufrieden ist. Zudem gibt es viele Benefits. Arbeitskleidung wird gratis gestellt. Es gibt Getränke und Obst gratis.
Atmosphäre, Leitkultur, Umgang miteinander, Produkte, Aufgaben und das entgegengebrachte Vertrauen
Offen für neue Ideen und Vorschläge
Der Standort war über viele Jahre von einer starken Unternehmenskultur, großem Zusammenhalt und einer wertschätzenden Führung geprägt. Seit einem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich das Arbeitsklima nach meiner persönlichen Wahrnehmung deutlich verändert.
Entscheidungen wirken häufig wenig transparent und für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar. Der Fokus scheint aus meiner Sicht stark auf Kostensenkung und kurzfristigen Kennzahlen zu liegen, während Führung, Kommunikation und die Einbindung der Belegschaft an Bedeutung verloren haben. Dies hat nach meinem Eindruck zu Verunsicherung und sinkender Motivation ...
- Es gibt zu wenig Essensmöglichkeiten um den Standort drum herum, es gibt momentan kein Angebot vom Arbeitgeber (Kantine).
Das wäre Jammern auf hohem Niveau
Mehr Transparenz in der Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen würden das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken. Ebenso wäre es wünschenswert, wenn Geschäftsleitung und Belegschaft wieder stärker als gemeinsames Team wahrgenommen würden.
Eine moderne Führungskultur sollte Loyalität fördern, gleichzeitig aber Raum für konstruktive Kritik, neue Ideen und Eigeninitiative schaffen. Unterschiedliche Meinungen sollten als Chance verstanden werden, Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.
Darüber hinaus wäre ein stärkerer Fokus auf die Bedürfnisse des Standorts und das operative Geschäft wünschenswert. Viele Mitarbeitende würden vermutlich von ...
Müll trennen, Parkmöglichkeiten reichen leider noch immer nicht ganz, weil zu erwarten ist, dass mehr Personal dazukommen wird :)
- Die Gehälter mehr anpassen, zum Beispiel an der IGMetall orientieren oder an die Inflation anpassen (alles ist gestiegen und steigt weiterhin).
Der am besten bewertete Faktor von Prinoth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ehrliches, offenes Miteinander und das auch Abteilungsübergreifend.
Vergleichbar mit einer großen Familie.
Auch wenn man sich nicht immer einig ist werden die Meinungsverschiedenheiten professionell geklärt und alle ziehen an einem Strang.
Klar gibt es Grüppchen aber niemand wird ausgeschlossen und bei der Erledigung der Arbeit wird an einem Strang gezogen
Jeder Kollege ist hilfsbereit und unterstützt einen.
klasse Firmenevents, um den Zusammenhalt zu fördern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prinoth ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei gleicher Arbeit unterschiedliche Entlohnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch jährliche Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten lässt sich hier über sämtliche Wünsche und Anregungen offen sprechen.
Alles ist möglich
Eine berufliche Weiterbildung wird gerne gefördert
Weiterbildung wird von beiden Seiten, Mitarbeiter wie Arbeitgeber, gefördert. Vorschläge zu Weiterbildungen vom Mitarbeiter werden positiv angenommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
