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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann seine Arbeit machen ohne das ständig jeamnd hinter einem steht.
Damals war es ein junges offenes Team, was mir anfangs gut gefallen hat. Leider haben aber einige Mitarbeiter erst später ihr wahres Gesicht gezeigt, da sie anderen Kollegen in den Rücken vielen oder bei Vorgesetzten anschwärzten.
Er ist motivierend und verzeiht auch mal gröbere Fehler.
Die Kollegen in der Produkltion.
-Mitarbeiterrabatte
-kostenlose Besuche von Musikfestivals und Konzerten teilweise möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden vom Chef schlecht geredet, dies passiert vor Kunden oder anderen Kollegen. Ob es hier um die Arbeit geht oder gesundheitlich Sachen, spielt keine Rolle.
Man kann die Halle noch schöner machen.
-das niedrige Gehalt
-die insgesamt miese Mitarbeiterführung
-das Gefühl, dass unter Kollegen geäusserte berechtigte Kritik, durch Spitzel bei der Geschäftsleitung gelandet ist
-die hohe Mitarbeiterfluktuation
-die Videoüberwachung der Produktionsflächen. Gab oft die Fälle das jemand zum Rapport musste, weil er angeblich nicht schnell genug gearbeitet hätte, laut Videobeobachtung.
Die Sauberkeit und der Müll könnte besser getrennt werden.
Den gesamten Rest.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen die schlecht arbeiten ersetzen.
Löhne deutlich erhöhen, den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie und ihre Arbeit respektiert werden. Kommunikation auf Augenhöhe und nicht von oben herab.
-Die komischen Kontroll-Methoden abschaffen! Bei den Kollegen im Büro wurden z.B. die Telefonlisten geprüft. Andere Kollegen wurden aufgefordert, andere Kollegen auszuhorchen.
Umwelteffizienter Arbeiten. Sich mehr in der Produktion einbringen.
Den Laden schliessen und ein Paintball-Gelände draus machen.
-Kommunikation intern deutlich verbessern
-Zusagen zu Fortbildungen und steigenden Löhnen auch einhalten
-Mitarbeiter wertschätzen und fördern
-faire und zeitgemässe Gehälter zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Print Palace Textildruck ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es bestimmt.Vorgesetze lassen aber nicht zu das man sie macht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Print Palace Textildruck ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Typisches Motto "Gib dein Leben für die Firma" oder "Arbeite mit 250%", also am besten komm auch krank zur Arbeit. Denn wenn du dies nicht tust, bist du kein Teamplayer.
Schichtarbeit halt. Aber bei Terminen oder ähnlichem wird versucht eine Lösung zufinden um dies zu ermöglichen
Überstunden trotz Kurzarbeit, kein Problem.
Urlaub der einem rechtmäßig zusteht bekommt man nicht.
Die Devise lautet: Du darfst mehr für Print Palace machen aaaaber du bekommst nichts dafür ... Freizeitausgleich? Was ist das? Überstunden und Urlaub verschwindet auf mysteriöse Weise.
Ständige Anrufe auch nach Feierabend
Fehlanzeige! Arbeit an Feiertagen oder Überstunden wurden immer als "selbstverständlich" angesehen. Meldete man sich nicht freiwillig zum "Feiertags-Dienst", bekam man das zu spüren. Nicht sofort, aber irgendwann, wenn es dann um die Urlaubsplanung o.ä. ging.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolut keine Möglichkeiten dort irgendwie voran zu kommen oder gefördert zu werden
Keinerlei Karriereweg vorhanden. Sozialleistungen werden nicht angeboten (Immerhin kosten sie ja Geld.).
Karriere kannst Du in dem Laden nicht machen!
Weiterbildung wenn überhaupt nur auf eigene Kosten.
Weiterbildung kostet, wird folglich nicht geboten. Aufsteigen kann man, wenn eine entsprechende Position frei wird, allerdings sind die Entscheidungen, wer auf welche Position rückt, manchmal sehr willkürlich und logisch nicht nachvollziehbar
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Weiterbildung oder Schulungen darf nichts kosten. Sobald Kosten entstehen, wurden sinnvolle Anfragen abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Print Palace Textildruck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Print Palace Textildruck schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Print Palace Textildruck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Print Palace Textildruck als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Print Palace Textildruck
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Print Palace Textildruck
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung