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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Kollegiale Umfeld war hier und da echt in Ordnung. Die Produkte der Brauerei sind an sich auch sehr gut. Unsere Ausbilderin im Personal war sehr sehr nett und immer für uns da, auch wenn sie leider oft nicht viel bewirken konnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiterfassung.
Kommunikation.
Umgang mit den Menschen.
Die meisten Abteilungen gaben undankbare Aufgaben die eintönig waren. Oft wurden wir auch für andere Aufgaben eingesetzt, die nichts mit den Anforderungen der Ausbildung zu tun hatten. Wochenlang Pakete Packen für den Stauder Online Shop wie in einem Versandshop war eine davon. Die Ausbildung litt teils sehr stark darunter.
Manche Abteilungen wurden nie durchlaufen, wie Einkauf oder Marketing. Da brauchte man keine Azubis. War denen egal, dass man dann keine Einblicke erhielt.
Fast überall wurde gelästert. Viele MA kamen miteinander ...
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation mit den Angestellten, mehr Freundlichkeit entgegen bringen und nicht von Ober herab einen behandeln, nur weil einer Position über einen steht ist man Dreck für einen.
Die Ausbildungsstätte sollte mehr Dankbarkeit zeigen. Die Tätigkeiten der Azubis sollten in den meisten Abteilungen überarbeitet werden. Wem Digitalisierung und moderne Arbeitsweisen wichtig ist, sollte dort nicht arbeiten. Alles herrscht dem "So haben wir es aber schon immer gemacht" Prinzip.
Auszubildene, sollten auch mal in verantwortungsvollere Tätigkeiten miteingebunden werden. Meist werden nur die "langweiligen", zeitfressenden Aufgaben übergeben.
Warum keine Kantine? Warum kein WLAN für alle MA?
Stauder als Ausbildungsstätte hat viel potential, nur leider wird dieses durch einzelne Personen stark ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Privatbrauerei Jacob Stauder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Privatbrauerei Jacob Stauder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privatbrauerei Jacob Stauder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Privatbrauerei Jacob Stauder als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Privatbrauerei Jacob Stauder
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Privatbrauerei Jacob Stauder
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