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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, sorry.
Ach doch: Home Office war ganz okay...
Vollständige Remote Arbeit möglich
Teamkollegen, Homeoffice-Möglichkeit, frei einteilbare Arbeitszeit
Remote / Hybrid Arbeiten möglich. Nette Kollegen und Kolleginnen. Produkte. Werksstudenten haben in einigen Bereichen sicherlich interessante Aufgaben, die sonst erfahrene Mitarbeitende durchführen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er reagiert nicht auf das was die wirklich arbeitenden Mitarbeiter sagen und hört nur auf Schönmalerei. Wenn alles schick und toll erwähnt wird, darf man bleiben auch wenn es nicht so ist. Es loben sich Mitarbeitende des Unternehmen in den Himmel, die den größten Fehler verbocken und ernten noch Lorbeeren. Es geht nur darum die eigene Tasche voll zu machen und mit erhobenen Haupt das sinkende Schiff zu verlassen.
Geringe Stundenlöhne bei hohen Gewinnen, aufgrund Kosteneinsparung keine funktionierenden Strukturen und Prozesse (man muss teilweise um Dokumente durch das Unternehmen betteln), der Stärkere setzt sich durch Prinzip, aus Kostengründen Beschäftigung von Mitarbeitern auf dem Balkan oder der ehemaligen UDSSR. Einige Abteilungen haben es recht gemütlich, im Service wird dafür der Druck und Leistungserwartung sehr hoch gehalten. Hier hohe Fluktuation. Nachhaltigkeit ist allgemein ein Deckmantel für Ausbeutung. Total hierarchisch, Chefs entscheiden alles und mischen sich überall ein (so zumindest mein Eindruck ...
Profitorientierung steht über dem Markenkern und der Kundenzufriedenheit, Fehlendes Vertrauen in die Expertise der Angestellten, Strukturlosigkeit, absurdes Gehaltsgefüge
Verbesserungsvorschläge
Da Verbesserungsvorschläge (egal welcher Art) eh nicht angenommen werden, ist es unnötig darüber sich Gedanken zu machen.
Eigentlich hilft hier nur komplett neu zu überdenken. Die Bewertungen sind so schlecht geworden das es Jahre dauern würde um hier wieder Vertrauen für die Kunden aufzubauen. Es sind die Beratungen die gute Bewertungen schaffen aber man möchte ja auch was verdienen und Kunden anlocken die in Vorkasse gehen damit Geld reinkommt. Die Marketingabteilung haut eine Aktion nach der anderen raus ohne mal zu überlegen das die Kunden noch keine vollständige Bestellung erhalten haben. Wie fühlt man sich selbst wenn ...
Klare und einheitliche Kommunikation der Zielerwartungen. Investitionen in die Mitarbeitenden. Prozesse und Strukturen schaffen. Personal in Deutschland einstellen. Mitarbeitern vertrauen statt permanent zu kontrollieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Priwatt ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team war toll, danke an alle!
Engagierte und nette Kollegen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Priwatt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht möglich, wo will man Karriere machen, wenn nur noch knapp 15-20 Mitarbeiter da sind?
Weiterbildung ist nicht gewollt, persönliches Wachstum ist nicht gewollt.
Bei Einstellung wird einem das Blaue vom Himmel erzählt. Man hat Aufstiegschancen. Man kann und darf sich einbringen, man wird sogar aufgefordert seine Meinung mitzuteilen aber macht man das steht man ganz schnell vor dem Aus. Es wurden Topp Mitarbeiter gekündigt die sich wirklich eingebracht, Struktur und mitdenken in der Firma hatten. Im Bewerbungsgespräch geht man auf dummfang. Man braucht ja schließlich auch Mitarbeiter die die Katastrophe gerade biegen die andere verzapfen. Es ist eine ganz schlimme Fluktuation im Unternehmen. ...
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund der vielen Brandherde, die es fortlaufend zu löschen gilt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Priwatt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Priwatt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Priwatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Priwatt als eher traditionell.
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