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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
so ziemlich alles
Kommunikation mit Vorgesetzten
Manche Kollegen
Die einzelnen Bewertungspunkte sprechen für sich.
Das Vertrauen, das mir entgegengesetzt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird immer mehr erwartet aber das Gehalt wird nicht angepasst
Ich durfte bisher nichts schlechtes am Arbeitgeber feststellen.
Es wird an den falschen Stellen Geld eingespart (Personal, Unterkünfte, etc.), wodurch die Arbeitsmoral sinkt.
Mitarbeiterführung
Kommunikation und Vertrauensverhältnis
Verbesserungsvorschläge
Eigene Mitarbeiter mehr fördern
Bessere Kommunikation
Die Fa. Remondis sollte sich als Muttergesellschaft, die Mitarbeiterfluktuationszahlen ansehen, insbesondere die Namen der letzten 20 Mitarbeiter genauer betrachten, um einen gewaltigen Imageschaden zu vermeiden.
Viele Personen sind ihren Positionen nicht gewachsen, wodurch das Unternehmen stagniert. Dies gilt vor allem für die Führungsebene.
Das was man predigt sollte auch gelebt werden. Bessere und ehrliche Kommunikation ganz besonders vertikal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ProSite ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fair und Würdigend!
Was soll ich dazu sagen? So etwas ist doch individuell von der Person abhängig.
Wir haben eine hohe Altersbandbreite im Unternehmen. Dies ist von gegenseitigem Nutzen in Bezug auf Arbeits- und Lebenserfahrung.
schwer zu sagen ... die Ältesten bei uns sind auch noch nicht so alt und meist in höheren Positionen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSite ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da geht mehr
Ganz schwieriges Thema. Bezahlung ist Branchentechnisch völlig in Ordnung. im Vergleich zu einem Klassischem Bauleiter leider nicht zu vergleichen. Gehaltserhöhungen müssen über Wochen erkämpft, argumentiert und durch einen Antrag plaziert werden. Dieser wird dann nach Nase freigegeben. Gehaltssprünge bewegen sich zwischen 100 - 300€. Danach ist dann auch ersteinmal für 18 Monate Ruhe gefordert.
Schlechte Bezahlung
Man kann sich durchaus weiterentwickeln. Allerdings war nur ein geringer Gehaltssprung möglich.
Unterdurchschnittliche Entlohnung inklusive pauschaler Abgeltung für Mehrarbeiten und allem anderen. Erhebliche Entlohnungsunterschiede bei gleicher Tätigkeit. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildungs-/Verbesserungsvorschläge. Übernimmt ein Mitarbeiter ein neues Thema, kann er sich in dem Fachbereich weiterbilden. Schulungen für Fachbereiche werden eigenständig von der Firma veranlasst und organisiert.
Kaum vorhanden. Weiterbildung im Sinne von..." hey ich bin schon 2 Jahre bei der Firma können wir an diesem Seminar teilnehmen" gibt es nicht. Welches Seminar?
Es gibt eine Ausbildung zum Einstieg in die Firma. Ausbilder haben selber kaum Baustellenerfahrung und lesen nur Folien vor. Das Coaching ist schlecht bis kaum vorhanden und dann auch noch qualitativ schlecht.
Schulungen und interne Weiterbildungen sind Grundpfeiler des Unternehmens. Unternehmenseigenes Zertifikat als Logistikbauleiter nach bestandener Prüfung.
Ich habe bereits einen Aufstieg geschafft. Bin zufrieden.
Weiterbildung ist schon gegeben. Ich habe allerdings mehr so das Gefühl es geht der Prosite mehr darum, den Mitarbeiter in möglichst viele Crashkurse zu schicken um dann Unterschriften für bestandene Schulungen zu bekommen. So kann man im Nachhinein sagen, du hattest doch schon eine Schulung diesbezüglich gehabt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProSite wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ProSite besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProSite als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProSite als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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ProSite
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ProSite
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur