Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefreiso ziemlich alles
Kommunikation mit Vorgesetzten
Manche Kollegen
Die einzelnen Bewertungspunkte sprechen für sich.
Das Vertrauen, das mir entgegengesetzt wird.
Es wird immer mehr erwartet aber das Gehalt wird nicht angepasst
Ich durfte bisher nichts schlechtes am Arbeitgeber feststellen.
Es wird an den falschen Stellen Geld eingespart (Personal, Unterkünfte, etc.), wodurch die Arbeitsmoral sinkt.
Mitarbeiterführung
Kommunikation und Vertrauensverhältnis
Eigene Mitarbeiter mehr fördern
Die Fa. Remondis sollte sich als Muttergesellschaft, die Mitarbeiterfluktuationszahlen ansehen, insbesondere die Namen der letzten 20 Mitarbeiter genauer betrachten, um einen gewaltigen Imageschaden zu vermeiden.
Bessere Kommunikation
Viele Personen sind ihren Positionen nicht gewachsen, wodurch das Unternehmen stagniert. Dies gilt vor allem für die Führungsebene.
Das was man predigt sollte auch gelebt werden. Bessere und ehrliche Kommunikation ganz besonders vertikal
Der am besten bewertete Faktor von ProSite ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielfältig und fordernd
Die Aufgaben sind mehr als interessant und breit verteilt. Kein Projekt ist wie das andere.
Nachhaltige Konzepte, unterschiedliches Aufgabenspektrum. Führen von Mitarbeitern, Controlling und technische Herausforderungen
Manchmal ziemlich stressig, typisch Baugewerbe bzw. Dienstleister im Bau.
Man muss Baustelle mögen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSite ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da geht mehr
Ganz schwieriges Thema. Bezahlung ist Branchentechnisch völlig in Ordnung. im Vergleich zu einem Klassischem Bauleiter leider nicht zu vergleichen. Gehaltserhöhungen müssen über Wochen erkämpft, argumentiert und durch einen Antrag plaziert werden. Dieser wird dann nach Nase freigegeben. Gehaltssprünge bewegen sich zwischen 100 - 300€. Danach ist dann auch ersteinmal für 18 Monate Ruhe gefordert.
Man kann sich durchaus weiterentwickeln. Allerdings war nur ein geringer Gehaltssprung möglich.
Schlechte Bezahlung
Sozialleistung gleich 0, Gehalt branchenunüblich niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildungs-/Verbesserungsvorschläge. Übernimmt ein Mitarbeiter ein neues Thema, kann er sich in dem Fachbereich weiterbilden. Schulungen für Fachbereiche werden eigenständig von der Firma veranlasst und organisiert.
Schulungen und interne Weiterbildungen sind Grundpfeiler des Unternehmens. Unternehmenseigenes Zertifikat als Logistikbauleiter nach bestandener Prüfung.
Ich habe bereits einen Aufstieg geschafft. Bin zufrieden.
Kaum vorhanden. Weiterbildung im Sinne von..." hey ich bin schon 2 Jahre bei der Firma können wir an diesem Seminar teilnehmen" gibt es nicht. Welches Seminar?
Es gibt eine Ausbildung zum Einstieg in die Firma. Ausbilder haben selber kaum Baustellenerfahrung und lesen nur Folien vor. Das Coaching ist schlecht bis kaum vorhanden und dann auch noch qualitativ schlecht.
Weiterbildung ist schon gegeben. Ich habe allerdings mehr so das Gefühl es geht der Prosite mehr darum, den Mitarbeiter in möglichst viele Crashkurse zu schicken um dann Unterschriften für bestandene Schulungen zu bekommen. So kann man im Nachhinein sagen, du hattest doch schon eine Schulung diesbezüglich gehabt.
