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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
junges und ehrgeiziges Team und tolle Mitarbeiterbenefits
Wo fang ich an, wo hör ich auf?
Ich geh jeden Tag sehr gerne in die Arbeit. Selbst in stressigen Zeiten, die es überall gibt macht es Spaß, da einfach das Gesamtpaket stimmt. Das Arbeitsklima ist echt toll und man fühlt sich als absoluter Teil der Firma, nicht nur als Mitarbeiter-Nummer.
Ich bin sehr dankbar und stolz ein Teil der Firma zu sein!
Ich fühl mich in der Firma richtig wohl und bin froh hier zu arbeiten. Der Umgang ist fair, man begegnet sich auf Augenhöhe – egal ob Chefs, Meister oder Kollege. Unser Werkstattmeister ist super – der hört zu, hilft weiter und ist auch menschlich top.
Sie hören bei Problemen aufmerksam zu und bringen gute Verbesserungsvorschläge ein, zudem kann man sowohl mit dem Chef als auch mit der Chefin auf Augenhöhe reden und Scherze machen :)
Firma ist bemüht Dinge anders zu machen und besser als andere Firmen zu machen. Der Wille ist da. Das finde ich gut. Wenn man mal einen Termin hat oder Urlaub braucht, klappt das eigentlich immer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Der Geschäftszweig in dieser Firma trifft auch auf das Image zu: Alles nur Fassade.
Ich habe schon seit längerem mit mir gerungen, ob ich hier eine Bewertung verfassen soll, nachdem nun aber innerhalb weniger Tage drei positive Bewertungen verfasst wurden, muss ich jetzt auch mal meinen Senf dazugeben.
Schlecht kann man es nicht nennen! Allerdings Baustellen die beseitigt werden müssen.
Hier zählt vor allem, wer menschlich gut mit den Chefs klarkommt. Es werden gute Leute aus fadenscheinigen Gründen gekündigt, weil Sie den Vorgesetzten nicht ins Bild passen, obwohl gute Arbeit geleistet wird.
Teilweise arbeiten wiederum einige Personen seit vielen Jahren dort, die absolut ungeeignet und unqualifiziert für die jeweilige Position sind, aber privat halt mit allen gut klarkommen. Der Nasenfaktor spielt hier eine große Rolle ;)
Oft zu chaotisch, immer wieder werden Dinge kurzfristig umgeworfen. Ein wenig Struktur wäre gut. Erreichbarkeit der Geschäftsleitung oft schwierig, wenn man fragen hat.
Verbesserungsvorschläge
Raucher sollten ihre Pausen beim Rauchen stempeln, um eine faire Zeiterfassung zu gewährleisten. So werden Nichtraucher nicht benachteiligt, da die Arbeitszeit für alle gleichberechtigt erfasst wird.
Zudem könnte ein Nichtraucher-Bonus eingeführt werden, um diejenigen zu belohnen, die keine zusätzlichen Pausen in Anspruch nehmen. Dies würde die Motivation steigern und einen Anreiz für eine gesündere Lebensweise schaffen.
Die private Nutzung von Handys während der Arbeitszeit sollte im gesamten Unternehmen drastisch reduziert und schärfer überwacht werden. Zu häufiger Handygebrauch beeinträchtigt die Produktivität ...
Mehr klare Führung. Mehr Gespräche mit uns statt reine Entscheidungen von oben, die manchmal keinen Sinn machen. Da wissen die Leute, die Sachen täglich machen, besser Bescheid. Gerade langjährige Mitarbeiter werden nach meinem Eindruck zu wenig eingebunden. Die kennen sich ja gut aus.
Ordentlich bezahlen.
Nicht vorne herum auf freundlich tun, und hintenrum landet man direkt auf der Abschussliste wenn man hinterfragt oder kritisiert.
Weniger Leute direkt in der Probezeit rausschmeißen die ordentlich arbeiten.
Ehrlich gesagt fällt mir da nicht viel ein. Wenn mal was nicht passt, kann man’s einfach sagen und meistens wird auch was geändert. Die Wege sind kurz und man wird ernst genommen.
Wüsste ich keine.
Es wird immer daran gefeilt stetig zu wachsen und sich zu verbessern. Das ist der eigene Anspruch der Chef's.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PRÖCHEL ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist ein sehr innovatives Unternehmen und Stillstand gibt es dort nicht. Dementsprechend ist es gerade im Marketing der Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich.
Ein neuer Tag - eine neue Herausforderung. Man lernt ständig dazu, manchmal ist es anstrengend aber dafür gibt es ja die Ausbildung.
Tag ein Tag aus das selbe - ist aber bei den meisten Arbeitgebern so, da kann Pröchel nichts für.
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet, definitiv keine Langeweile und stumpfe Routine.
Die Aufgaben im Betrieb sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, sich in verschiedenen Bereichen zu engagieren. Besonders positiv hervorzuheben ist die Flexibilität, zwischen den Abteilungen zu wechseln, was neue Perspektiven eröffnet und die Arbeit spannend hält. Diese Vielfalt an Aufgaben sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie langweilig wird und man immer wieder neue Herausforderungen annehmen kann.
Es wird Wert darauf gelegt, den Mitarbeitenden unterschiedliche Aufgabenbereiche näherzubringen, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Diese Vielfalt trägt dazu bei, dass man ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRÖCHEL ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation im Betrieb lässt leider nach wie vor zu wünschen übrig. Der Informationsfluss ist nicht gut organisiert, wodurch insbesondere normale Mitarbeitende kaum relevante Informationen erhalten. Oft hat man das Gefühl, wichtige Entscheidungen und Änderungen erst sehr spät oder gar nicht mitzubekommen.
Auch die Führungskräfte sind von diesem Problem betroffen. Häufig werden selbst sie erst über vollendete Tatsachen informiert, anstatt frühzeitig in Entscheidungsprozesse eingebunden zu werden. Dies erschwert nicht nur die Planung und Umsetzung im Arbeitsalltag, sondern führt auch zu ...
Viele Dinge erfährt man erst, wenn es soweit ist, Einbindung der Mitarbeiter gering. Newsletter ist aber gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt flache Hierarchien in der Firma daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten etwas beschränkt. Aber Weiterbildung wird immer gefördert. Es wird nicht verlangt, aber wer eine Weiterbildung machen möchte, der kriegt sie im Normalfall auch gewinnt
habe ich noch nicht gentutzt aber es ist bekannt dass die Möglichkeiten zur Weiterbildung für alle gegeben sind und von der Geschäftsleitung unterstützt wird
Kann man immer mal was machen. Aber eher von Partnern wie Schüco. Ein aktives Angebot habe ich noch nicht bekommen für eine Weiterbildung.
Engagiertes Personal wird immer gefördert, allgemein gibt es regelmäßige Schulungsangebote.
regelmäßige Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PRÖCHEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PRÖCHEL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PRÖCHEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PRÖCHEL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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PRÖCHEL
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PRÖCHEL
Branchendurchschnitt: Industrie