Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
HomeofficePünktliche Lohnzahlung
Die meisten sind freundlich
Jobrad, Hansefit
Wäre das günstige Essen am Gastrotreff - doch oft es es ungenießbar oder man wird dort unfreundlich behandelt.
Pünkliche Lohnzahlung.
Arbeitszeiten, Vorgesetzte die sehr fair sind, überpünktliche Gehaltszahlung, Weihnachtfeier, Ausflüge, Monatlicher Einkaufsgutschein, Hansefit.
Die einen dürfen einfach alles und die anderen sind immer die Putzlappen. Trotz Arbeit am Existenzminimum. Wir können uns keine Festessen an Weihnachten / Ostern etc. leisten - und auch kein Urlaub. Wir sind drauf angewiesen abgeschriebene Lebensmittel mitnehmen zu dürfen.
Führungsschwäche,Beforzugung von "Lieblingen".Oft weiß die rechte nicht was die linke tut" .Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen und der Führung.
Kein Zusammenhalt, somit kein gutes Arbeitsklima, Misstrauen untereinander.
Die Mitarbeiterführung könnte transparenter und gleichberechtigter gestaltet werden, da einzelne Personen bevorzugt behandelt werden.
Einteilung in Elite und Nobodys.
Es wird nur dem geglaubt den man mag alles andere wird nicht gehört
Gerechte Löhne, gerechtes Urlaub & Weihnachtsgeld. Markt/ Büros endlich normale Temperaturen ( keiner kann bei über 26 Grad arbeiten) . Grundsätzlich Getränke für die Mitarbeiter oder auch Obst.
Fehlerkultur stärken: Vorschläge dürfen auch scheitern – wichtig ist die Lernchance.
Wertschätzung zeigen: Kleine Prämien oder Anerkennung für gute Ideen motivieren.
Endlich Branchenübliches faires Gehalt& Weihnachts- Urlaubsgeld. Mitarbeiterbeurteilungen sollten zusammen mit den Mitarbeiter gemacht werden.
Bei manchen Angelegenheiten härter durch greifen.
An manchen Stellen sollte Personal eingesetzt werden, die auch von der Materie Ahnung haben
Der am besten bewertete Faktor von PROHOGA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind Babyboomers
Viele ältere Kollegen
ältere Kollegen und Kolleginnen werden wertgeschätzt. Man schätzt die Erfahrung. Viele ältere Kollegen und Kolleginnen arbeiten länger und werden auch als Rentner gerne noch als Minijobber eingesetzt.
Ältere Kollegen sind gerne gesehen und es wird nicht von vornherein gesagt, jemand sei zu alt, den brauchen wir nicht.
Viele ältere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROHOGA ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
keine Unterstützung, extrem warme Temperatur im Markt. J
Totaler Umbau, Mitarbeiter wurden/werden nicht geschont. Geht sehr an die Psyche
Es gibt noch große Defizite hinsichtlich EDV und Digitalisierung, aber es werden Stück für Stück Veränderungen geschaffen und Fortschritte erreicht.
Von morgens bis abends arbeiten naja
Viele Stunden und viel Stress
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ob du Fachkenntnisse mitbringst ist egal Hauptsache den Job übernimmt jemand
Jeder und jede, der sich engagiert kann Karriere machen. Es werden keine Unterschiede gemacht zwischen Männern, Frauen oder Hautfarben. Fast alle Azubis werden übernommen.
Einige ehemalige Azubis sind heute Abteilungsleiter, einer sogar Prokurist.
Mein Empfinden ist, wer Einsatz zeigt und will, der hat Unterstützung und Rückhalt sicher und somit die Chance sich weiterzubilden.
Keine Weiterbildung
An Karriere oder Weiterbildung braucht man dort nicht mal ansatzweise denken. Allein schon weil eine Lohnerhöhung auf sie zukommen könnte .
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
