Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung
Die meisten sind freundlich
Jobrad, Hansefit
Wäre das günstige Essen am Gastrotreff - doch oft es es ungenießbar oder man wird dort unfreundlich behandelt.
Pünkliche Lohnzahlung.
Arbeitszeiten, Vorgesetzte die sehr fair sind, überpünktliche Gehaltszahlung, Weihnachtfeier, Ausflüge, Monatlicher Einkaufsgutschein, Hansefit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die einen dürfen einfach alles und die anderen sind immer die Putzlappen. Trotz Arbeit am Existenzminimum. Wir können uns keine Festessen an Weihnachten / Ostern etc. leisten - und auch kein Urlaub. Wir sind drauf angewiesen abgeschriebene Lebensmittel mitnehmen zu dürfen.
Führungsschwäche,Beforzugung von "Lieblingen".Oft weiß die rechte nicht was die linke tut" .Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen und der Führung.
Kein Zusammenhalt, somit kein gutes Arbeitsklima, Misstrauen untereinander.
Die Mitarbeiterführung könnte transparenter und gleichberechtigter gestaltet werden, da einzelne Personen bevorzugt behandelt werden.
Einteilung in Elite und Nobodys.
Es wird nur dem geglaubt den man mag alles andere wird nicht gehört
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Löhne, gerechtes Urlaub & Weihnachtsgeld. Markt/ Büros endlich normale Temperaturen ( keiner kann bei über 26 Grad arbeiten) . Grundsätzlich Getränke für die Mitarbeiter oder auch Obst.
Fehlerkultur stärken: Vorschläge dürfen auch scheitern – wichtig ist die Lernchance.
Wertschätzung zeigen: Kleine Prämien oder Anerkennung für gute Ideen motivieren.
Endlich Branchenübliches faires Gehalt& Weihnachts- Urlaubsgeld. Mitarbeiterbeurteilungen sollten zusammen mit den Mitarbeiter gemacht werden.
Bei manchen Angelegenheiten härter durch greifen.
An manchen Stellen sollte Personal eingesetzt werden, die auch von der Materie Ahnung haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von PROHOGA ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Für wer es will
Öfter mal viel Arbeit, weil das Geschäft gut läuft und noch Mitarbeiter fehlen, die aber von der Unternehmensleitung aktiv gesucht werden.
Interessante Aufgaben gibt es überall im Unternehmen.
Die Aufgaben die sich einem bieten sind immer abwechslungsreich und vielfältig. Selten ist ein Tag wie der andere.
Altes System
Job bedingt ja, vom Unternehmen selber kommt eher nichts. Alles geht seinen Trott. 90% des Unternehmens sind damit beschäftigt dafür zu sorgen, dass die Regale voll sind und viele Kunden teuer kaufen, mehr interessiert auch nicht.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROHOGA ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Einfach Negativ!
Unterirdisch! Und das schlimmste ist das die das nicht mal juckt
Total schlecht
Bei vielen Kunden OK, da die Ware immer aufgefüllt und verfügbar ist und Mitarbeiter den Kunden gegenüber freundlich zu sein haben, Preislich eher teuer aber der CC Markt ist halt fast ohne Konkurenz im Umkreis. Regional eher Negativ bewertet.
Bei den Kunden wird die Prohoga immer negativer gesehen, was sich auch im Kaufverhalten widergibt. Andere Mitbewerber haben hier einen klaren Vorsprung erarbeitet. Preislich zum Teil unverschämt überzogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ob du Fachkenntnisse mitbringst ist egal Hauptsache den Job übernimmt jemand
Mein Empfinden ist, wer Einsatz zeigt und will, der hat Unterstützung und Rückhalt sicher und somit die Chance sich weiterzubilden.
Jeder und jede, der sich engagiert kann Karriere machen. Es werden keine Unterschiede gemacht zwischen Männern, Frauen oder Hautfarben. Fast alle Azubis werden übernommen.
Einige ehemalige Azubis sind heute Abteilungsleiter, einer sogar Prokurist.
Keine Weiterbildung
Geht so gab Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROHOGA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PROHOGA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROHOGA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROHOGA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PROHOGA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PROHOGA
Branchendurchschnitt: Dienstleistung