Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bietet eine gewisse Flexibilität.
Unter der Leitung des Firmengründer hatte alles Hand und Fuß, daran sollte sich die jetzige Verwaltung ein Beispiel nehmen
In der Praxis; schön eingerichtet, humorvoll, gute Zusammenarbeit
Das Team und die Praxis
Wenn Zuverlässigkeit an den Tag gelegt wird, bekommt man dies in Form der Flexibilität zurück. Das macht die Work-Life-Balance super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vom Konzern:
Max wird zu wenig gesehen
Es fehlt eine Vermittlung zwischen Helferin und Führungskräfte
Keine Sonderzahlungen
Keine regelmäßige Gehaltserhöhung ( zu wenig)
Das Angestellte nichts Wert sind und zum Teil auch gemobbt werden
Keine Gratifikationen, keine wirkliche Vergünstigungen
Gibt’s nichts was schlecht ist
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin am Thema Kommunikation arbeiten. Sich das Thema Urlaubstage anschauen.
Einen Betriebsrat
Eine Peer zwischen Angestellten und Geschäftsführung
Regelmäßige Gehaltserhöhung, bessere Kommunikation
Inventarinstandhaltung
Man sollte bestehendes Personal nicht als selbstverständlich sehen
Die Basis für ein angenehmes Arbeiten ist geschaffen jedoch muss am Informationsfluss und der Kommunikation geschraubt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Promedent MVZ ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Praxisablauf gut
Modernes Gebäude mit hellen offenen Räumlichkeiten. Schreibtische und Bürostühle sind allerdings nicht mehr ganz auf dem neuesten Stand der Ergonomie. Technik stimmt. Die Behandlungsräume kann ich leider nicht beurteilen.
Alles was wir haben ist auf de neuste stand und nach die Richtlinien für den Zahnmedizin
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promedent MVZ ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr sehr sehr dürftig bis gar nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gäbe es Möglichkeiten, wenn man möchte
Weiterbildungen werden gefördert.
Mann wird immer gefragt und angemeldet für Weiterbildungen so das wir das maximale machen können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Promedent MVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Promedent MVZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Promedent MVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Promedent MVZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.



























