Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungArbeitszeiten, Kollegen.
man bemüht sich sehr ein guter arbeitgeber zu sein.
Es gibt Hilfsbereitschaft und angemenssene Einarbeitung, wo es möglich ist.
Kluge Leute. Von der Management-Ebene abgesehen, sind es alles super leute. Man hat die Möglichkeit viel zu lernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Die Management Ebene ist grundsätzlich nett und hilfsbereit. Grundsätzlich kommt eine gute Zusammenarbeit zustande.
- Direkter Kontakt zu den Vorgesetzten ist zu jeder Zeit möglich
- Umgang mit Kollegen ist fair und ehrlich
Zentrale Lage
sympathisches Team
Kollegen untereinander helfen sich weiter.
Freundlicher Umgangston
Alles andere.
Die Firma hat Ihre Werte auf der Firmenhomepage definiert:
Unter: unternehmen/philosophie
Leider hält sich die Geschäftsleitung selbst nicht daran und verwechselt Wertschätzung mit „Political Correctness“.
Wer nicht dem Wertebild entspricht, wird auf ruppige und vulgäre Art kritisiert und somit demotiviert.
Geduld scheint hier keine Stärke zu sein. Verbindlichkeit ist zwar ein großes Wort, nur leider ist alles immer sehr schwammig und unklar durch Widerruf von Aussagen.
der Kontakt zur Management-Ebene ist zu oft geprägt von Distanz, unnötiger Härte, Kaltherzigkeit, fehlender Wertschätzung, ruppigen Reaktionen, Verständnislosigkeit, Angespanntheit und einem gewissen Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. leider gab es sogar selten verlogenheit. insgesamt zu häufig demotivierend.
trotzdem hat man den eindruck, dass die Management Ebene sich sehr auf seine eigene Weise bemüht, alles richtig zu machen.
Wenn der Kasperl öfter mal hinterm Vorhang bleiben würde, wäre schon viel geholfen.
man sollten es mal mit Wertschätzung und Gutmütigkeit gegenüber den Mitarbeitern versuchen statt mit kaltherzigkeit und aggression. Es könnte hilfsreich sein, einen eigenen, persönlichen Führungsstil zu entwickeln. Es wäre hilfreich, wenn der Eindruck entstünde, dass Führungsebene und Mitarbeiter am selben Strang ziehen mit gegenseitigem Verständnis und offener Kommunikation und Geduld. Ein solcher Kontakt, falls der Mut dazu aufgebracht wird, könnte sehr konstruktiv sein für alle Beteiligten.
Wenn schon bei der Zeugniserstellung gelogen wird, dann richtig.
Halbwahrheiten helfen keinem.
Struktur in der Firma wäre von Vorteil.
Neues kann gerne in Rücksprache mit dem Betroffenen ausprobiert werden, aber bitte nicht nur so „ins Blaue“.
Mein Wunsch für die Firma ist, dass der Arbeitgeber durch mehr Selbstreflexion die Kurve bekommt und somit sicherlich mehr Erfolg erwarten darf.
- Angebot an Schulungen könnte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Promethos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut. Aber die Fluktuation ist hoch.
Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um und unterstützen sich gegenseitig.
Sehr liebe Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Schulungskonto.
Jeder Mitarbeiter bekommt eine individuelle Förderung um seine persönlichen Stärken weiterzuentwickeln.
Aus meiner Sicht nicht, für die jungen Kollegen auf jeden Fall.
