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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hohe Flexibilität und selbständiges Arbeiten
Teamzusammenhalt
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Unterstützung bei Fort- & Weiterbildungen
Sehr sicherer Arbeitsplatz oft in guter und zentraler Lage.
Duales Studium möglich und auch viele Praktikanten und Werkstudenten
Man merkt eine positive Entwicklung im Unternehmen und man versucht endlich Maßnahmen für die anstehenden Probleme/Veränderung im sozialen Bereich/Suchtbereich zu ergreifen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
eigentlich nichts wirklich, allerdings würde ich mir eine betriebliche Altersvorsorge wünschen
Kein Tarifvertrag, kaum Aufstiegschancen
- Kommunikation (unterschiedlichste Aussagen zu ein und dem selben Thema)
- Bürokratie
- Desinteresse der Geschäftsleitung an den Teamleitern
Noch kein großes Umweltbewusstsein, Prozesse oder Entscheidungen werden oft "zu Tode" diskutiert und dauern daher lange.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsabläufe müssen verbessert werden
Prozesse und Abläufe könnten besser gesteuert sein. Auch die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Teamleitung oft verwirrend und undurchsichtig. In einigen Bereichen viele zu individuelle Entscheidungen. Jeder kocht so "sein eigenes Süppchen"
Die Geschäftsleitung sollte zeitnah auf Fragen und Ideen seitens den Teamleitern reagieren. Die gegebene Kommunikation ist mangelhaft, wodurch sich die Angestellten u.a. entscheiden/entschieden den Verein zu verlassen.
Neue Führungskräfte. Konzept überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Prop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im eigenen Team gute Atmosphäre, Angebote zur Teamsupervision
War mal besser
Sehr gutes Verhältnis zu den Kollegen
sehr gute Teamatmosphäre, einzelne Mitarbeiter werden in schwierigen Zeiten unterstützt
War schon mal besser; aufgrund ständiger Personalwechsel zur Zeit eher schwierig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prop ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Untertarifliche Bezahlung. Keine Tarifbindung. Gehaltserhöhungen wurden im Laufe der Beschäftigung vorgenommen. Es gibt jedoch keine Jahressonderzahlung oder Urlaubsgeld, lediglich eine online Shoppingkarte mit einem kleinen monatlichen Betrag.
Leider für diese Position mit den geforderten Ansprüchen deutlich zu wenig. Allerdings können Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen und ggf. Einkaufswertkarten ermöglicht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote und Fortbildungsmöglickeiten sind gut, es wird zeitlich und finanziell unterstützt, die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt, da es aufgrund relativ flacher Hirarchien und wenigen Führungsebenen gar nicht so viele Führungspositionen gibt
Besonders als duale Studentin hat man sehr viele Vorteile:
-besondere Unterstützung durch mehrere Anleiter_innen
-praktische Erfahrung sammeln durch Arbeit und theoretische Umsetzung durch das Studium
Weiterbildungen werden meistens sofort bewilligt.
Für größere Weiterbildungen bekommt man entsprechend der Arbeitszeit eine Freistellung, jedoch nur einen geringen Zuschuss zu den Ausbildungskosten
Keine großen Aufstiegschancen; Weiterbildungen werden mit Fortbildungstagen unterstützt; bei kleineren Fortbildungen werden die Kosten übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Prop besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prop als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Prop
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prop
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege