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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEs wird sehr viel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Sehr gute Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitseinteilung, eigenständige Arbeit und viel Selbstverantwortung.
Sehr hilfsbereit und verständnisvoll in Familiären Angelegenheiten!
Es wird großen Wert auf pünktliche Gehaltszahlungen gelegt!
s.o. ... außerdem mag ich die unkonventionelle Art, weil ich selbst auch eher so der unkonventionelle Typ bin.
Die Flexibilität und das man seinen Aufgaben gerecht wird. Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Eigeninitiative wird honoriert. Äußerst vielseitig und abwechslungsreiche Aufgaben/Projekte.
teure Parkplätze, keine gemeinschaftliche Essmöglichkeit im Haus, zuwenig Zeit
für Gespräche mit der Geschäftsführung
Wirklich schlecht finde ich hier nichts. Manchmal entsteht nur der Eindruck, dass zu viel auf einmal versucht wird.
In großen Meetings wurden persönliche Dinge einzelner Mitarbeiter genutzt um diese zu denunzieren. Es wird mit Angst regiert.
Dass Strukturen im schnellen Wachstum wohl etwas untergegangen sind.
Manchmal zu viel Emotionen. Das ist nicht professionell.
Die Ausstattung könnte modernisiert werden und erweitert werden. Besuche von Fachmessen sollten Pflicht sein und von der Firma unterstützt.
Weniger ist mehr: Lieber ein Ziel stringent mit vollem Einsatz verfolgen, als 5 Fliegen mit einer Klappe zu schlagen.
In manchen Abteilungen sollten klarere Strukturen eingeführt werden.
Mitarbeiter weiterbilden und entwickeln.
Das klärt man bei uns intern.
Der am besten bewertete Faktor von Prothelis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hervorragend, flache Hierarchien und Möglichkeiten der Einbringung von eigenen Ideen zum Wohle des Unternehmens
Den Kommentar eines "Vorredners" kann ich nur als böswillige Lüge bezeichnen. Von Druck ist hier überhaupt keine Spur. Alle Kollegen sind ausnahmslos freundlich, natürlich und ehrlich. Und ein Chef, der sich persönlich um die Gesundheit seiner Mitarbeiter kümmert. Ich bin schwer beeindruckt.
Es gibt keine Langeweile, immer was anderes und das Arbeitsklima ist top !
Ich komme seit dem ersten Tag sehr gerne zur Arbeit.
Macht immer wieder spaß morgens zur Arbeit zu fahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prothelis ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zwischen den einzelnen Fachabteilungen könnte es teilweise besser sein, aber da viel und zielstrebig in allen Abteilungen gearbeitet wird, bleibt meist nicht die Zeit alle Fortschritte stets auszutauschen.
Wie in allen Untenehmen (ausnahmslos) ist die Kommunikation auch hier ein Schwachpunkt. Aber nur fachlich, denn hier wird viel Wert auf eine menschliche Kommunikation gelegt.
Ausbaufähig. Alle möchten oft Meetings. Die wenigsten halten sich dran.
Typisch Start-Up... Könnte besser sein, aber: "We will get there"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere ist im Rahmen des Möglichen gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind schlecht.
Ein Thema im Unternehmen, welches leider vernachlässigt wird.
Wer motiviert ist, kann schnell Verantwortung übernehmen
Gerade Weiterbildung kommt zu kurz.
