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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die unglaubliche Fürsorge für die Mitarbeiter. (monatliche Teamevents, fast jede Woche eine 18minütige Massage die zur Arbeitszeit gehört, fruendliches Betriebsklima, bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung)
Gute Lage, direkt über einem Supermarkt
Nicht mehr nachvollziehbar.
Freie Zeiteinteilung, entspannte Urlaubsbeantragung, viel Arbeit in der Cloud und einige Vergünstigungen.
Sehr nette Kollegen, zentral gelegen, cooles Produkt, flache Hierachien, Massagen und Frühstück.
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR; Ungleichbehandlung; Unternehmensregeln gelten nicht für alle Mitarbeiter; einerseits kaum Controlling - dann wieder Micromanagement
Alle genannten Punkte. Außerdem interessieren sich Ausbildungsbefugte Personen nicht für deine Ausbildung. Außerdem Werden Zeiten für das lernen der Abschlussprüfung etc. nicht gegeben. Ausbildungsrelevante Dokumente (Bücher, Weiterbildungen, Zertifikate,...) werden nicht gezahlt.
kein wissen wird weitergegeben, es wird unterdurchschnittlich schlecht bezahlt, ein paar spezielle führungspositionen gehen unglaublich emotional mit vielen stimmungsschwankungen an wichtige entscheidungen und gehen auch so mit anderen kollegen um.
Kommunikation, Gehalt, zu wenig benefits
Verbesserungsvorschläge
Rückhalt und Unterstützung von Personalverantwortlichen und der Geschäftsführung bei Problemen der Mitarbeiter; gleichgerechte Behandlung der Mitarbeiter bei Investitionen; bessere und kontinuierliche Aus-, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte; Gemeinsam Ideen entwickeln und nicht verantwortungsvolle Aufgaben an denjenigen verteilen - welche schon die meisten 'Head-of-Titel' besitzen; Verfügbarkeit der Personalverantwortlichen oder Stabsstellen sicherstellen oder die Verantwortung auf 40h-Stunden-Kräfte übertragen; weniger SKAN
Führungsebene austauschen. Mitarbeiter wieder zu den wesentlichen Aufgaben zurückführen: die Arbeit.
Probleme der wenigen unzufriedenen Kollegen direkter ansprechen und angehen, das geht manchmal unter, da die meisten recht zufrieden sind.
Wissen zu nicht- Produktbezogenen punkten verbessern bzw aktiv weiterbildungen (abseits vom Produkt, nicht von der beratung) anbieten.
Keine Azubis annehmen bzw ausbilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von proventis ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensstruktur sind Aufstiege nahezu ausgeschlossen - dennoch gehe ich davon aus das hier keine Ungleichbehandlung stattfindet
Das Geschlecht ist völlig unerheblich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proventis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für fachliche Weiterbildungen oder externe Qualifizierungsmaßnahmen wird sehr sehr sehr wenig getan. Interne Schulung finden statt sind aber nicht für alle Unternehmensbereiche hilfreich bzw. ist das Angebot nicht vorhanden
Man kann übernommen werden, wird dann aber weiterhin so behandelt wie davor und ist letztlich das letzte. Außerdem ist das Verkürzen in der Ausbildung sehr ungerne gesehen und wird nicht unterstützt
Da es flache Hierachien gibt ist der Sprung nach oben begrenzt, aber man kann sich immer thematisch weiterbilden und das wird dann auch honoriert.
Wissensmonopol vorhanden, aufgrund von zeit mangel ist eine weiterbildung nicht möglich, aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben
Werksstudent..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- proventis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet proventis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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