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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • FirmenwagenFirmenwagen
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • KantineKantine
    33%33
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders positiv fand ich das internationale Umfeld, die offene Zusammenarbeit und den großen Gestaltungsspielraum. Prowise entwickelt innovative Lösungen für den Bildungsbereich und bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Alles. Die Flexibiliät (HO und Gleitzeit), das Vertrauen, die Nettigkeit. Ich bin sehr zufrieden und kann mit bestem Gewissen diese Firma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Betriebsklima
International
Gehalt
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Man wird an der langen Leine geführt, und selbst bei Misserfolgen wird einem geholfen
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Die Innovationskraft dieses Unternehmens schafft jeden Tag eine Herausforderung und einen daraus resultierenden Optimismus
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In einer Wachstumsphase entstehen naturgemäß Herausforderungen bei Strukturen, Prozessen und Priorisierung. Hier sehe ich das größte Entwicklungspotenzial für die Zukunft.
Fällt mir gerade nichts ein.
Wüsste nicht was
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wir können weiterarbeiten an interne Orgastrukturen und Entwicklungsprotocolle
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nichts elementares
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Verhalten meiner Führungskraft war ich nicht zufrieden. Statt mich während der Einarbeitung aktiv zu begleiten, wurde diese weitgehend an eine andere Mitarbeiterin delegiert. Ich hatte häufig das Gefühl, dass Unterstützung und konstruktives Feedback fehlten. Teilweise fühlte ich mich eher kritisiert als gefördert. Von einer Führungskraft hätte ich mir mehr Präsenz, Geduld und Verantwortung für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender gewünscht.
Mit weiterem Wachstum würde eine noch stärkere Strukturierung von Prozessen, Prioritäten und interner Kommunikation helfen, die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge hätte ich nicht, da die Firma von selbst aktiv an Verbesserungen arbeitet. Natürlich braucht jede Veränderung seine Zeit. Aber das bekommt die Firma hin.
Mir würde nichts einfallen
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Revision der Gehaltsvorstellungen, die - spz. in Ballungsgebieten - für Sales erforderlich sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Prowise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich habe keinen negativen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen erlebt. Erfahrung und Know-how wurden aus meiner Sicht geschätzt.
5
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Es gibt einige Mitarbeiter die sind schon seit 15 Jahre dabei. Alle 5 Jahre wird das Jubiläum gefeiert und die Kollegen werde somit wertgeschätzt. Das ist wirklich eine tolle Geste im Zuge der Dankbarkeit und Wertschätzung.
5
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Nichts zu beanstanden vorbildlich
5
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Es werden ältere Kolleg_innen eingestellt und Altgediente geschätzt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prowise ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Moderne Führung statt alter Schule
3
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Die Kommunikation war grundsätzlich offen und direkt. In einer internationalen Wachstumsphase gibt es natürlich immer Potenzial, Prozesse und Informationsflüsse noch stärker zu strukturieren.
3
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Die Kommunikation hat noch Potential flüssiger ineinanderzulaufen. Das ist jedoch bewusst und hieran wird gearbeitet. Jedoch ist sie immer sehr freundlich und respektvoll.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Durch die Unternehmensgröße gibt es viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Themen voranzutreiben. Strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung könnten mit weiterem Wachstum noch stärker etabliert werden.
3
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Fortbildungen werden bei Prowise unterstützt. Es gibt ein Butget von 2000€ für Fortbildungen.
5
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Budget steht zur Verfügung für jeden, beantragen und los gehts
5
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Karrieremöglichkeiten sind definitv vorhanden. Es wird auch wert gelegt auf Weiterbildungen, die auch unterstützt werden, jedoch gibt es (noch) keine interne Personalentwicklung.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Prowise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Prowise besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prowise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prowise als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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