Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei- Regelmäßige Betriebsversammlung mit Fragerunden an die Geschäftsführung
- Interessante Projekte mit tollem Team in der alltäglichen Arbeit
- Faire und gute Vergütung
Abwechslung, Kommunikation mit Kollegen auf der ganzen Welt. Die Wertschätzung des Vorgesetzten.
Möglichkeiten, Dinge voranzutreiben, durch kurze Entscheidungswege /
1-Schicht und Gleitzeit in der Fertigung /
Jährliche Mitarbeiter-Feedback Gespräche /
In geeigneten Abteilungen sehr flexible Homeoffice Regelungen /
Arbeitszeitreduzierung für ALLE MA an den Standorten Hameln und Hamburg in 2023 von 40 auf 37,5 Std. bei gleichem Gehalt /
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (auch für Azubis)
Der Arbeitgeber reagiert sehr wohlwollend und flexibel auf die Bedürfnisse der Mittarbeiter.
Gute Produktqualität
Innovative Technik
Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Transparenz und Offenheit der Geschaeftsfuehrung
Nichts, was sich nicht ändern lassen könnte.
Commitment einiger Kollegen
Die Einstellung VEREINZELTER Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sehr unreflektiert und negativ eingestellt sind, anstatt sich aktiv an Verbesserungen zu beteiligen.
Mir persönlich geht das ein und andere viel zu langsam. Manches ist etwas hausbacken.
Teils sehr unterschiedliche Vorgehensweisen einzelner Abteilungsleiter.
- Professionellere Abläufe im Alltag
- Investitionen in Büros und Montagehalle
Ich überlege, was ich dazu alles niederschreiben könnte, aber evtl. drückt es am besten aus, wenn ich sage: Es sind keine Verbesserungsvorschläge erforderlich. ProXES benötigt Zeit, um die erkannten Herausforderungen zu bewältigen und die erforderliche Geduld, Beharrlichkeit und nicht zuletzt Optimismus.
Weiterhin am Bekanntheitsgrad und Image der ProXES Gruppe in Hameln arbeiten (Marketing, Teilnahme an Networking Events, etc.) /
Weiterhin die interne Kommunikation optimieren und die Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen verbessern /
Barrierefreiheit überdenken
Das Thema E-Mobilität wird noch nicht richtig gewertet
Klimaanlage installieren, Kommunikation verbessern, Gehaltsstruktur verbessern, Benefits sind ausbaufähig, Präsenter in der Umgebung sein (viele kenne Stephan garnicht) sowie proaktiv Mitarbeiter weiterentwickeln, fördern und Coachen.
Mitarbeiter Events einführen.
Der am besten bewertete Faktor von ProXES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Projektteam wird vieles für einen erfolgreichen Abschluss getan. Aber natürlich gibt es hier leider immer Ausnahmen.
Geht besser ... ich bin überzeugt, dass das überall besser geht. Es hängt sicherlich viel mit der Konstellation zusammen. Ich habe mit ganz wenigen Ausnahmen nur beste Erfahrungen gemacht.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen größtenteils sehr gut.
Sehr individuell
Von professionell bis herzlich. Ob Frust oder Lust, die Loyalität kann man hier nicht infrage stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProXES ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier gibt es Luft nach oben. Oft erfährt man Informationen auf dem Flur.
Im Bereich der internen Kommunikation wurde in letzter Zeit viel optimiert. Es besteht aber insbesondere bei der Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen definitiv noch Verbesserungsbedarf.
Ich glaube wir wollen viel Kommunizieren und tun das auch anfangs aber scheitern oft in der kontinuierlichen Fortsetzung. Dennoch bekommt man Infos meistens auf Nachfrage.
Im Großen und Ganzen würde ich sagen OK. Zu meiner Zeit war es ein leichtes durcheinander, ich hoffe jedoch, dass es nun besser geworden ist und transparenter.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist im großen und ganzen ganz gut. Es gibt an der ein oder anderen Stelle sicherlich noch verbessrungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein umfangreiches Angebot an kostenlosen Online-Schulungen für Basis-Themen. Wenn man spezifischen Bedarf anspricht, wird nach einer praktikablen Lösung gesucht. Junge Führungskräfte werden bedarfsgerecht mit hochwertigen externen Programmen weitergebildet.
Alle Möglichkeiten zur Weiterbildung und Schulung. Offene Lernkultur.
Es liegt an dir, den Rest macht die ProXES möglich.
Schwierig zu beurteilen: Hier ist aktuell viel in Bewegung, sodass eine perspektivische Orientierung schwerfällt. Gefühlt aber positiv.
Auf Nachfrage wäre etwas möglich, aber wirklich die Mitarbeiter weiterentwickeln machen wir selten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
