Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDass es ein Familierer Arbeitsplatz ist und man nicht einfach bloß als Nummer gesehen wird, sondern als Mensch.
Leider gibt es keine positiven Aspekte.
Hochinteressante Technik, kurzweiliger Arbeitsplatz mit Kundenkontakt. Flexible Arbeitszeiten und es besteht die Möglichkeit nach persönlichen Neigungen und Fähigkeiten eingesetzt zu werden. Besonders gut empfinde ich die Tatsache, dass nicht in erster Linie die Ausbildung oder der Schulabschluss zählen, sondern die Leistung und die Motivation höher bewertet werden.
Ich habe viel Verantwortung und maximale Selbständigkeit bei angemessenem Gehalt. Was will man mehr? Hier möchte ich irgendwann in Rente gehen.
Es werden viele Gespräche gesucht. Die Geschäftsleitung nimmt sich die Zeit um einen anzuhören und einem weiter zu helfen.
Nun, wenn sich derjenige der sich dies durchliest, mit mir an einen Tisch setzten würde, würden nichtsdestotrotz drei Wochen nicht ausreichen um alles aufzuzählen.
Dass es keine Fahrradständer gibt.
Ein paar Fahrradständer wären gut.
Schließung des Betriebs.
Vor allem die Digitalisierung vorantreiben, Laufzettel entsorgen -> System umstellen. Bessere Schulung von Mitarbeitern. Allgemeine Verbesserung der Mitarbeiterführung, dann ist die Fluktuation auch nicht mehr so hoch.
Nichts. Wir versuchen zar ständig unsere Arbeitsabläufe zu verbessern und Fehler auszumerzen, aber genau das ist gut so. So sollten wir weiter machen.
Da steht’s nach Vorne geschaut wird und Innovation groß geschrieben wird fällt mir hier aktuell nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von PS Lasertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ganz schlimm, kein Respekt.
PS-Lasertechnik schätzt die Erfahrung der älteren Kollegen sehr und viele ältere Kollegen freuen sich sehr darüber, dass man sie nicht als altes Eisen abtut, sondern Wert auf ihren Rat und ihre Erfahrung legt.
Älter bedeutet erfahrener. Auch hier kann ich nichts negatives berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PS Lasertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt durchschnittlich, unterdurchschnittliche Urlaubstagetage, keine weiteren Benefits
unterirdische Bezahlung, bei manchen Kollegen zum Teil fast am Mindestlohn angelehnt.
Definitiv verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für den Berufseinstieg super, aber leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Dien Firma ist tätig als Aubilder für das Land Rheinland-Pfalz.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
Bei PS-Lasertechnik zählt nicht die Ausbildung, sondern die Leistung. Bei entsprechendem Einsatz gibt es auch viel interne Weiterbildung und die Möglichkeit aufzusteigen oder Verantwortung zu übernehmen. Man muss allerdings selbst die Initiative ergreifen und den Vorgesetzten zeigen, dass man für mehr Verantwortung bereit (und fähig) ist. Dann läuft es von ganz alleine....
Aufstiegsmöglichkeiten waren (wohl auch aufgrund der Größe der Firma) so gut wie nicht gegeben.
