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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Harter Job, aber man kann viel lernen. Hat mir danach sehr weitergeholfen
- Von P. kann man, wie vorher erwähnt, sehr viel beim Umgang mit Kunden auch bei schwierigen Themen lernen.
- Was fürs Business nötig ist, wird getan und auch mit Kunden offen geredet bzgl. Qualität der Unterlagen, Vertriebsorientierung, etc.
- Familiäres Klima, Familie und Freunde sind Teil der Firma.
- Extrem reflektierte, sympathische Kollegen
- Zum Teil tolle Mitarbeiterevents
gemeinsames Mittagessen mit neuen potentiellen Kollegen
Das Lernen von einander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Wie bereits vorher angemerkt, wurden Boni nie ausgezahlt
- Bzgl Gehalt und Verantwortlichkeiten nicht sachliche/nachvollziehbare Entscheidungen. Ebenso nicht alle Personalentscheidungen nachvollziehbar
- Es wird 100% Loyalität erwartet, leider von der anderen Seite nicht so gelebt
- Leider unangemessen emotionale Entscheidungen
- Das Image als "Call Center" bei potentiellen Kunden ist schwierig
Waren mal 10 Mitarbeiter jetzt nur noch 2 Mitarbeiter. PR zahlt keine Boni an seine Mitarbeiter, obgleich im Vorstellungsgespräch hiervon die Rede war. Traurig aber leider wahr.
Kein faires Verhalten bei Konflikten.
Verbesserungsvorschläge
- Nachvollziehbare und schriftlich festgehaltene Kriterien für Gehalt, Verantwortlichkeiten, Auszahlung von Boni
- Absprachen schriftlich festhalten und einhalten
- Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter
- Businessplan zur Erweiterung des Angebots und Weiterentwicklung der Firma
PR soll selbst telefonieren und sich hierfür nicht zu schade sein. Kein Kontrollzwang, mehr Vertrauen in seine eigenen Mitarbeiter . Höhere Fixgehälter und Boni ausbezahlen.
Überdenken des Businessplans, hier muss ganz klar eine Weiterentwicklung bzw. ein Zusatzkonzept stattfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am besten bewertete Faktor von P&T SALES PARTNERS ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation fand zur vollsten Zufriedenheit statt. Die externe Vertriebsschulung ist top und intern kann man von P. sehr viel lernen. Ein toller kooperativer Führungsstil.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&T SALES PARTNERS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Thema Karriere erfüllte mich zur Zufriedenheit - es gibt bei dieser Größe des Unternehmens keine Karriere, aber ein Sprungbrett ist es auf jeden Fall. Weiterbildungen müssen eingefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P&T SALES PARTNERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet P&T SALES PARTNERS gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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