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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits wie kostenlose Getränke, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Jobrad. Mitarbeiterevents wie Grillfest, Betriebsausflug oder gemeinsames Pizza essen.
Das ich hier viele Freiheiten habe und mir trotzdem viel Vertrauen entgegen gebracht wird
Man hat Freiheiten was die Arbeitszeit angeht, Möglichkeit zum Homeoffice
soziale Ader, familiär, treu
Unterstützt einen, wenn man im privaten Bereich Zeit benötigt (Krankheit, Kinder, allg. Termine usw.).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterdurchschnittliches Gehalt. Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Mitarbeiter werden hier regelrecht verheizt.
Es herrscht eine allgemein sehr schlechte Kommunikation. Man wird vom Vorgesetzen versegelt (gerne auch mal angebrüllt), obwohl man nichts für den Fehler anderer kann, und das auch sehr gerne vor den Kollegen. Die GF behält gerne wichtige Infos für sich. Erst nach mehrmaligen nachfragen bekommt man eine schwammige Antwort. Transparenz fehlt total. Es werden Mitarbeiter befördert (Bereichsleitung und Geschäftsleitung) ohne auf diese Position vorbereitet zu werden. Es wird mehr danach geschaut, wie man die Mitarbeiter DEMOTIVEIRT als motiviert. Dadurch hat ...
Leitungspersonal kolerisch mit teilweise abfälligen Bemerkungen unter der Gürtellinie. Das Management bildet keine Einheit und arbeitet gegeneinander. Dadurch unklare Strukturen und Neuerungen werden blockiert.
Die Kommunikation von GF zu Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Angepasstes Gehalt, mehr Kommunikation, die Mitarbeiter wertschätzen
die Kommunikation könnte besser sein
Eine einheitliche Gehaltsstruktur wäre sinnvoll. Gleiches Geld für gleiche Tätigkeiten. Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt und man bekommt beinahe täglich vorgelebt, dass man ersetzbar ist.
Wir arbeiten nicht aus Langeweile, sondern um unser Leben zu finanzieren. Das ist mit dem Lohn nicht möglich
Mehr Transparenz. Bessere Bezahlung. Mehr Mitarbeitermotivation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PÜG Prüf- und Überwachungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kommt gerne in Büro und fühlt sich sehr wohl in einer lockeren Atmosphäre und mit seinen Kollegen. Es gibt auch immer wieder etwas zu lachen und wir können alle ganz locker miteinander umgehen.
Die Kollegen halten hier wirklich zusammen und man hilft sich gegenseitig.
Hoher Kollegenzusammenhalt und gute Atmosphäre innerhalb der Teams.
Auf die Kollegen kann man sich verlassen
Im allgemeinen sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PÜG Prüf- und Überwachungsges ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein. Mitarbeiterbesprechungen gibt es hier leider trotz Versprechen der Geschäftsführung nicht.
noch etwas ausbaufähig
Könnte von der Führungsebene viel besser sein. Unter den Kollegen wird gerne hinterm Rücken gelästert, als direkt zur betroffenen Person zu gehen.
Die linke Hand weiß nicht was die Rechte macht. Das Management Team arbeitet gegeneinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht voran wenn man möchte und sich entgagiert
sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Weiterbildung wird manchen angeboten.
Ausgewählte Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt. Andere nicht! Aufstiegschancen sind keine vorhanden.
Wird nicht allen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PÜG Prüf- und Überwachungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PÜG Prüf- und Überwachungsges gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PÜG Prüf- und Überwachungsges als eher modern.
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