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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die unfassbare Fähigkeit, offensichtliche Tatsachen zu leugnen und Kritik mit leeren Floskeln und Ausflüchten zu überdecken – ein echtes Lehrstück, wie man versucht, sein schlechtes Image mit dreisten Lügen und Schönfärberei zu retten. Es ist schlichtweg unglaubwürdig, wenn behauptet wird, Krankheit in der Probezeit führe nicht zu Kündigungen, während zahlreiche ehemalige Mitarbeiter genau das Gegenteil erfahren haben. Die Führungsebene hält sich für perfekt, obwohl widersprüchliche Anweisungen, lautes Anschreien und ein toxisches Klima den Alltag bestimmen. Der miserable Zustand der Arbeitsmittel ...
Nicht viel, das Parken und Obst
Kaffee, heißes Wasser und Tee am Standort, Kühlschrank vorhanden, Küche vorhanden und Pausenraum, abgesicherter Parkplatz, regelmäßige Gehaltszahlungen
Es gibt Bananen und Äpfel
Sichere Park Möglichkeit vorhanden
Mikrowelle, Kaffee, Obst, Heißwasser, Kühlschrank vorhanden.
Anbindung an den Nahverkehr vorhanden.
Das die CEOs regelmäßig an beiden Standorten Präsenz zeigen
Kein Schichtsystem
Beginn erst ab 07:00Uhr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das absolut Unverschämteste ist, dass man während der Probezeit sofort entlassen wird, sobald man krank wird – ohne Rücksicht oder Verständnis. Selbst eine kurze Krankmeldung reicht, um auf der Abschussliste zu landen. Das schafft ein Klima der Angst, in dem niemand es wagt, sich auch nur einen Tag krankzumelden, selbst wenn es gesundheitlich dringend nötig wäre. Dazu kommt, dass das Management keinerlei Interesse zeigt, die Probleme im Betrieb zu lösen – im Gegenteil: Mitarbeiter werden ausgepresst, bis nichts mehr geht, ...
So einiges! Siehe oben!
Keine persönliche Gespräche. Es gibt nur immer negative Beurteilungen. Keiner der Chefs fragt wie es einem geht oder ob man Sorgen hat, oder ob man zufrieden mit seinem Job ist.
schlechte Kommunikation, Wertschätzungsfrei teilweise von Oben herab, Micromanaging, Verhalten ist teilweise übergriffig vor allem im Ton,
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, bei kleinen Vorkommnissen wird die Prämienzahlung gestrichen
Verbesserungsvorschläge
Bude verkaufen oder neue Chefs!!!
Ein erster wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, nicht mehr wahllos jeden einstellen zu wollen. Stattdessen sollte das bestehende Team in den Auswahlprozess eingebunden werden, um zu entscheiden, ob ein Bewerber fachlich und menschlich ins Team passt. Das würde das Betriebsklima deutlich verbessern. Außerdem sollte dringend in moderne und funktionierende Arbeitsmittel investiert werden, um den Arbeitsalltag effizienter und sicherer zu gestalten. Eine klare Kommunikation der Führungsebene, faire Bezahlung und echte Weiterbildungsmöglichkeiten wären ebenfalls dringend notwendig. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, das Betriebsklima durch ...
Bessere Absprache unter den Chefs, Vielleicht den Umgang mit den Mitarbeitern verbessern und genauer hinsehen, Sachen auch mal hinterfragen statt als Tatsache hinnehmen, mehr in die Mitarbeiter investieren und den Fokus auf wichtige Sachen legen, klare Kommunikation,
Wertschätzung der Mitarbeiter, die Versprechungen einhalten,die Mitarbeiter persönlich um ihre Meinung fragen. Die Leute die wirklich was für das Unternehmen tun und Ahnung von der Arbeit haben müssen gehalten werden. Und es gibt Bananen und Äpfel
Am besten zu machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Pulverbeschichtung Ott ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht so, jeder mach sein eigenes Ding
Joa passt schon
Ja funktioniert alles gut
Alter spielt hier keine Rolle.
Soweit okay
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pulverbeschichtung Ott ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein absoluter Witz. Zuerst fängt man mit dem Mindestlohn an, was schon enttäuschend genug ist. Dann wird einem versprochen, dass man nach der Probezeit mehr Geld bekommt – eine leere Versprechung. Am Ende bekommt man höchstens 50 Cent mehr, was in keinster Weise die zusätzliche Arbeit und den Aufwand rechtfertigt. Auch die Sozialleistungen sind minimal, und es gibt keinerlei Anzeichen dafür, dass das Unternehmen sich um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert. Wer hier glaubt, eine faire Bezahlung ...
Schlechte Bezahlung für viel Arbeit
Eher an der unteren Grenze und nicht zeitgemäß, Nach der Probezeit besteht Möglichkeit auf Edenred-Karte und Sportstudiomitgliedschaft , allerdings wird einem auch bei kleinen Fehlern schnell von diesem Bonus etwas abgezogen
Absoluter witz!
Unter der Branchen üblichen Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen praktisch nicht. Statt gezielter Förderung oder Fortbildungen wird einem lediglich nach und nach mehr Arbeit und Verantwortung aufgebürdet – natürlich ohne entsprechende Schulung oder echte Weiterentwicklung. Eine echte Karriereperspektive sucht man hier vergeblich; das Einzige, was „wächst“, ist der Aufgabenberg. Wer hier darauf hofft, fachlich oder beruflich voranzukommen, wird bitter enttäuscht.
Ich hatte nicht den Eindruck das hier eine Karriereperspektive vorhanden ist.
Ja wird gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pulverbeschichtung Ott wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pulverbeschichtung Ott schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pulverbeschichtung Ott als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pulverbeschichtung Ott als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Pulverbeschichtung Ott
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pulverbeschichtung Ott
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