Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAgentur mit tollen Kunden und hohem Qualitätsanspruch. Mitarbeiter haben direkten Kundenkontakt und können selbständig an den Projekten arbeiten
Faire Arbeitsbedingungen, zuverlässige Zahlung, nette Kunden, schönes Büro in der Speicherstadt
Die Lage ist toll. Die Speicherstadt ist wunderschön und der Arbeitsweg ist somit toll. Es gibt umsonst Obst und Getränke, was klasse ist!
Eigentlich gar nichts. Ich möchte so schnell wie möglich hier weg.
dass es mein Ex-Arbeitgeber ist
Bei manchen Themen wenig Eigenverantwortung. Aber ich kenne das von mir, dass ich Aufgaben auch ungern aus der Hand gebe und mehrfach kontrolliere. Ich mache es bei meinen Freelancern nicht anders.
Das Arbeitsklima, die geringe Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen.
viel zu viel
Das Unternehmen sollte eventuell die Einführung von Gleitzeit erwägen, mehr Mitarbeiter einstellen und vor allem bestehende Mitarbeiter noch mehr wertschätzen. So leiden viele und innovative Ideen können nur schwer verwirklicht werden.
Den Mitarbeitern Respekt und Vertrauen gegenüber aufbringen und sie nicht nur als Werkzeuge betrachten.
wieder als one-woman-show arbeiten
Wo soll ich anfangen...?
Das Arbeitsklima unter den Kolleginnen könnte teilweise besser sein & Gleitzeit wäre toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pure brands ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter reden schlecht über die Agentur und prägen deshalb schon so manchem an seinem ersten Arbeitstag die negative Einstellung. Das kann nicht gut fürs Image sein.
Hat keinen guten Ruf aus genannten Gründen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War man eine Zeit lang dort und hat alles ausgehalten, müssen doch viele anderswo von vorne anfangen. Denn man lernt nur zu gehorchen, aber nicht, selbst zu denken, so meine subjektive Meinung.
Wer keine Verantwortung übernehmen darf, kann auch keine Karriere machen...
Die Karriere macht man dann beim nächsten Arbeitgeber.
Ich durfte zur Weiterbildung / zum Netzwerken z.B an Social Media Week & den OMR teilnehmen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
