Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEin paar wenige Manager und die meisten Mitarbeiter sind sehr nett. Aber: nett ist nicht gleich echter Kompetenz
Wenn sie abwesend sind
Kritikunfähig. Ich halte zudem das ganze Konzept das sie sich ausgesucht haben (privat equity) für nicht zukunftsfähig. Wir sind hier nicht in London oder New York.
Mangelnde Erfahrung gepaart mit viel Theater und Schein wird nicht zum Erfolg führen. Die Firma ist in 5 Jahren vom Markt und die Investoren weinen. Eigentlich schade. Das merken die, die wissen wo der Hase lang läuft und gehen dann. Verständlich
...eingebildet und nix geleistet
Einstellungstopp. Teams festigen. Weniger Spassevents, mehr an der Sache arbeiten und diesen unehrlichen unterschwelligen Gewinnmaximierungsdruck raus nehmen und statt dessen lernen, mehr echte Sachkompetenz in ruhiger selbstbewusster Weise zu generieren. Viel Kohle ist nicht gleichbedeutend mit: "wir können es".
Weniger darstellen wollen. Erfahrung sammeln und Vorschläge von unten nach oben lassen.
Das komplette Führungsmanagement austauschen und Leute nehmen, die Interesse an konstruktiver Kritik haben
Der am besten bewertete Faktor von Qenergy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hier sehr gut aber was nutzt es?
Könnte nicht besser sein
Ausgesprochen ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qenergy ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Miserable Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern. Ich erlebte, daß null gegrüßt wird, niemand erreichbar war und ständig chaotisch alles wechselt. Katastrophal
