Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein paar wenige Manager und die meisten Mitarbeiter sind sehr nett. Aber: nett ist nicht gleich echter Kompetenz
Wenn sie abwesend sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Erfahrung gepaart mit viel Theater und Schein wird nicht zum Erfolg führen. Die Firma ist in 5 Jahren vom Markt und die Investoren weinen. Eigentlich schade. Das merken die, die wissen wo der Hase lang läuft und gehen dann. Verständlich
Kritikunfähig. Ich halte zudem das ganze Konzept das sie sich ausgesucht haben (privat equity) für nicht zukunftsfähig. Wir sind hier nicht in London oder New York.
...eingebildet und nix geleistet
Verbesserungsvorschläge
Einstellungstopp. Teams festigen. Weniger Spassevents, mehr an der Sache arbeiten und diesen unehrlichen unterschwelligen Gewinnmaximierungsdruck raus nehmen und statt dessen lernen, mehr echte Sachkompetenz in ruhiger selbstbewusster Weise zu generieren. Viel Kohle ist nicht gleichbedeutend mit: "wir können es".
Das komplette Führungsmanagement austauschen und Leute nehmen, die Interesse an konstruktiver Kritik haben
Weniger darstellen wollen. Erfahrung sammeln und Vorschläge von unten nach oben lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Qenergy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hier sehr gut aber was nutzt es?
Könnte nicht besser sein
Ausgesprochen ausgeprägt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qenergy ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Miserable Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern. Ich erlebte, daß null gegrüßt wird, niemand erreichbar war und ständig chaotisch alles wechselt. Katastrophal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qenergy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Qenergy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qenergy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mit zu viel Informationen verwirren.