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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Gehalt kam immer pünktlich!
Gehalt kommt pünktlich
Man hat laterale Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich reinhängt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden in der Konzernzentrale getroffen, und die ist nicht in Deutschland. D. h. Es werden auch Werte wie „easy hire, easy fire“ gelebt.
Alles andere. Der Job ist es nicht wert.
Mittelmäßige Bezahlung, schwammige Arbeitsverträge und die Belegschaft nicht als Kapital verstanden - durch mangelndes Commitment seitens des Arbeitgebers geht Authentizität verloren. Für Leute die die Kündigung auf den Tisch legen ist plötzlich alles möglich. Schade. Und schwach.
Vorgesetzte hören nicht zu und akzeptieren meisten keine andere Meinung
Die Mitarbeiter Fluktuation ist eindeutig zu hoch
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt mal eure Vorgesetzten Auswahl. Nicht nur in den Abteilungen.
Nicht so viel Wert auf Duz-Kultur und „wir sind eine große Familie“ legen, dafür ehrlich mit den Angestellten umgehen.
Kommuniziert offen, überdenkt eure Prioritäten und investiert in eure Leute, bevor sie die Kündigung auf den Tisch legen. Das Commitment ist schwach.
Verbessert die Anlernfase
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Quadpack Germany ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur dank Gleitzeit!
Auch hier hängt es wieder am direkten Vorgesetzten. Insgesamt ist es in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quadpack Germany ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Fluktuation ist beachtlich. Aus Gründen.
Die meisten Mitarbeiter reden schlecht über die Firma
Sehr schlecht.
Nicht besonders gut, häufig leider zu Recht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Da man von Anfang nicht gefördert wird.
Entwicklungsmöglichkeiten sind da, Weiterbildungen leider eher rat - wieder eine Frage des Budgets.
So gut wie gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quadpack Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Quadpack Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quadpack Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quadpack Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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