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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze sehr die gelebte und familiäre Atmosphäre. Wir arbeiten zudemin einem spannenden Feld und die Firma macht sich tatsächlich intensoiv Gedanken darüber, wie sie Ihre Kunden unterstützen kann. Nicht selten geht der Kundenservice über die Gewinnmaximierung. Wir suchen und reparieren, bevor wir einfach was neues verkaufen. Das kann jeder. Das wir uns da nicht zu schade sind, wissen unsere Kunden auch sehr zu schätzen.
Sehr kollegialer Zusammenhalt.
Das die Kollegen im Innendienst gerne zusammen Arbeiten!
pünktliche Bezahlung des Gehalts
monatliche Edenredzusatzzahlung
Beteiligung an VWL
Nette Kollegen, Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er nciht noch viel erfolgreicher ist.
Es wird immer sehr viel gesprochen, jedoch sehr wenig umgesetzt.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Bei anstehenden (Gehalts-)Gesprächen wird man oft wochenweise (teils auch Monate) ignoriert und vertröstet, vermutlich um die nächste Kündigungsfrist verstreichen zu lassen. => wirkt einfach unseriös
Die Kommunikation!
Bin mal gespannt wenn das dritte Profil erstellt wird. Leider scheint mir die GL nicht sehr kritikfähig.
Wo soll ich da jetzt anfangen zu erzählen...
Für die gekündigten Mitarbeiter findet man zwar immer schnell Ersatz (jedoch oft unqualifiziert und aus einem ganz anderen Bereich...), aber wielange sich die Firma so noch über Wasser halten will, ist fraglich...
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören und mal neue Wege gehen!
Offene und berechtigte Kritik und Verbesserungsvorschläge auch zu Herzen nehmen, sonst wird der Abwärtstrend nie gestoppt. (bzw. kann er überhaupt noch gestoppt werden?)
Zu hohe Versprechungen an neue Mitarbeiter => realistisch bleiben
Neuen Geschäftsführer inkl. Vertriebsleitung....
schließt dem Laden
Kommunikation könnte verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von R. Pöppel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr erfahren und unterstützen sich geegenseitig. Man hat wirklich das Gefühl einer großen Familie.
Sehr guter Zusammenhalt
Unter den Kollegen sogar ziemlich gut, was jedoch von Geschäftsleitung/Vorgesetzten ungern gesehen wird.
Würde ich als positivstes am ganzen Unternehmen bewerten
Gut man sitzt ja in gleichen Boot
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. Pöppel ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation gibt es nur unter den Kollegen. Die Geschäftsführung und Vertriebsleitung sind abgesondert von dem Rest der Firma.
Nahezu nicht vorhanden. Stört massiv den Betriebsfluss und die Prozesse und schafft Raum für Spekulationen innerhalb der Mitarbeiter, was für mächtig Unruhe sorgt.
Gibt es nicht
Der Informationsfluss könnte verbessert werden. Manchmal muss man eben selbst nachhaken.
Kommunikation unter dem Aussen- und Innendienst sehr gut. Kommunikation von den Führungskräften sehr träge. Entweder kommt nichts oder DEUTLICH zu spät.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeit auf Schulungen usw.
Schulungen werden immer wieder mal wieder angeboten. Man kann auch selbst Vorschläge machen.
Man kann gut Vorankommen wenn man viel reden und sich gut verkaufen kann aber eigentlich nichts vorzuweisen hat. Auch kann man Karriere machen wenn man die richtige Kopfform :-)
Habe alle Schulungen erhalten, die nötig sind.
Weitere Schulungen, welche nützlich sind werden noch durchgeführt.
Leider absolut keine Weiterbildung in Aussicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R. Pöppel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet R. Pöppel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R. Pöppel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R. Pöppel als eher traditionell.
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R. Pöppel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
R. Pöppel
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