Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
KantineIch schätze sehr die gelebte und familiäre Atmosphäre. Wir arbeiten zudemin einem spannenden Feld und die Firma macht sich tatsächlich intensoiv Gedanken darüber, wie sie Ihre Kunden unterstützen kann. Nicht selten geht der Kundenservice über die Gewinnmaximierung. Wir suchen und reparieren, bevor wir einfach was neues verkaufen. Das kann jeder. Das wir uns da nicht zu schade sind, wissen unsere Kunden auch sehr zu schätzen.
Sehr kollegialer Zusammenhalt.
Das die Kollegen im Innendienst gerne zusammen Arbeiten!
pünktliche Bezahlung des Gehalts
monatliche Edenredzusatzzahlung
Beteiligung an VWL
Nette Kollegen, Mitarbeiterrabatt
Es wird immer sehr viel gesprochen, jedoch sehr wenig umgesetzt.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Bei anstehenden (Gehalts-)Gesprächen wird man oft wochenweise (teils auch Monate) ignoriert und vertröstet, vermutlich um die nächste Kündigungsfrist verstreichen zu lassen. => wirkt einfach unseriös
Das er nciht noch viel erfolgreicher ist.
Die Kommunikation!
Wo soll ich da jetzt anfangen zu erzählen...
Für die gekündigten Mitarbeiter findet man zwar immer schnell Ersatz (jedoch oft unqualifiziert und aus einem ganz anderen Bereich...), aber wielange sich die Firma so noch über Wasser halten will, ist fraglich...
Oben genannten Kommentare. Umgang, Gleichberechtigung, etc...
UND, dass hier wohl durch positive Fake-Bewertungen versucht wird, der Firma einen positiven Touch einzuhauchen. Das würde wohl kein Mitarbeiter tun
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören und mal neue Wege gehen!
Offene und berechtigte Kritik und Verbesserungsvorschläge auch zu Herzen nehmen, sonst wird der Abwärtstrend nie gestoppt. (bzw. kann er überhaupt noch gestoppt werden?)
Zu hohe Versprechungen an neue Mitarbeiter => realistisch bleiben
Neuen Geschäftsführer inkl. Vertriebsleitung....
schließt dem Laden
Kommunikation könnte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von R. Pöppel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr erfahren und unterstützen sich geegenseitig. Man hat wirklich das Gefühl einer großen Familie.
Sehr guter Zusammenhalt
Unter den Kollegen sogar ziemlich gut, was jedoch von Geschäftsleitung/Vorgesetzten ungern gesehen wird.
Verkauf, Außendienst, sowie Einkauf guter Zusammenhalt mit etwas Luft nach oben!
Sehr gut, wir jedoch von der Geschäftsleitung nicht gewünscht und ausgebremst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. Pöppel ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nahezu nicht vorhanden. Stört massiv den Betriebsfluss und die Prozesse und schafft Raum für Spekulationen innerhalb der Mitarbeiter, was für mächtig Unruhe sorgt.
Kommunikation gibt es nur unter den Kollegen. Die Geschäftsführung und Vertriebsleitung sind abgesondert von dem Rest der Firma.
Gibt es nicht
Der Informationsfluss könnte verbessert werden. Manchmal muss man eben selbst nachhaken.
Kommunikation unter dem Aussen- und Innendienst sehr gut. Kommunikation von den Führungskräften sehr träge. Entweder kommt nichts oder DEUTLICH zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeit auf Schulungen usw.
Schulungen werden immer wieder mal wieder angeboten. Man kann auch selbst Vorschläge machen.
Man kann gut Vorankommen wenn man viel reden und sich gut verkaufen kann aber eigentlich nichts vorzuweisen hat. Auch kann man Karriere machen wenn man die richtige Kopfform :-)
Immer wieder hat man die Möglichkeit, informative Schulungen und Seminare zu besuchen, was mir persönlich sehr gut gefällt
Habe alle Schulungen erhalten, die nötig sind.
Weitere Schulungen, welche nützlich sind werden noch durchgeführt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
