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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell leider nur noch das 13. Gehalt und die Mitarbeiterrabatte
Pünktliche Bezahlung, immer ein offenes Ohr für die MA
Geld karm pünktlich….
Der Lohn wird pünktlich gezahlt und es gibt kostenloses Wasser am Arbeitsplatz.
Die 20% Mitarbeiter-Rabatt. Mehr überzeugt akteull nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behandlung wenn man jemanden los werden will weil z.b. man mehr Geld möchten, sich engagiert zeigt, einfach zu teuer ist wegen zu langer Betriebszugehörigkeit oder einfach weil man nicht immer 24/7 einspringt oder 150% gibt wird man eliminiert.
Kommunikation mit dem Vorgesetzen/ Geschäftsführung findet kaum statt. Mitarbeitende wissen oft nicht, was ihre Aufgabe ist. Die Arbeitsatmosphäre ist von einer negativen Stimmung geprägt, da es keine Klarheit in der Führung gibt.
- Es wurde ein mehr als fragwürdiger Unternehmensberater angeheuert, der Summen kassiert, von denen man nur träumen kann. Dieser gibt vor sich für die Mitarbeiter einzusetzen, kann aber bei ernsten Themen und Anliegen oft keine Antworten geben. Wenn es um Probleme von Mitarbeitern mit der GF geht, knickt der Berater ein-hauptsache der Geldhahn bleibt auf.
Das ich meinen Job verloren habe
Schlechte Arbeitszeiten/ Ladenöffnungszeiten.Man arbeitet von morgens bis abends.
Jeder MA wird behandelt als würde er Klauen.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass wir Umsatzrückgänge durch die Schließung der oberen Etage in Attendorn haben und deswegen Einige den Job verloren haben
GF sofort austauschen. Ebenso den Vorstand und ganz wichtig, die Abteilungsleitung Energie
Da muss ich mich den vorherigen Bewertungen leider anschließen
1.Die aktuelle Situation in der Führungsetage muss dringend überdacht werden, auch was nach der aktuellen GF kommen soll, wird an den entscheidenden Punkten nichts ändern.
2.Private Beziehungen zwischen GF und Abteilungsleitung sind ein NoGo, vor allem wenn die Abteilungsleitung dann meint sich in alles einmischen zu müssen ( Personalentscheidungen werden am gemeinsamen Wochenende getroffen)
Aus Kritik lernen und Verbesserungsvorschläge annehmen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Sauer-Siegerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
So viele Ältere haben wir nich, die da sind, sind hilfsbereit
Überwiegend in Ordnung.
Ich habe bislang mitbekommen, dass ältere Kollegen geschätzt und respektiert wurden.
normal, es wird Rücksicht genommen
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Sauer-Siegerland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schlimm, die bekommen auch nur Feuer. Dürfen eh nichts entscheiden. Bisschen wie in !
Nicht tragbar. Kommunikation nur hinter dem Rücken der Mitarbeiter vorhanden
Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Als Mitarbeiter wird man aus den oberen Reihen hintergangen und betrogen. Fehlende Wertschätzung für die eigene Arbeitsleistung.
Komplette Katastrophe. Vorgesetze sind nur Marionetten, wollen und dürfen nichts selber entscheiden.
In meiner Einsatzfiliale katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es in verschiedenen Bereichen, intern werden in vielen Bereichen Schulungen durchgeführt
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht. Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten finden nicht statt. Nur Leistungsträger werden gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden vereinzelt angeboten, im Nachhinein aber nicht belohnt.
Gibt's es aber nicht zu empfehlen. Außer man will immer springen...
Ich weiß, dass mehrere Kollegen Weiterbildungen über Raifffeisen machen konnten. In meiner Abteilung wurden auch bereits Mitarbeiterfortbildungen oder - weiterbildungen gefördert und bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen Sauer-Siegerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Raiffeisen Sauer-Siegerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen Sauer-Siegerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Sauer-Siegerland als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Raiffeisen Sauer-Siegerland
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raiffeisen Sauer-Siegerland
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