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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die unterschiedlichen schwerpunkte
Pünktliche Bezahlung, Benefits und ab und an kein lobendes Wort.
Meine Beurteilung wäre wenig glaubhaft, wenn ich nun in eine Lobhudelei ausarten würde. Ich denke das schon beschriebene ist aussagekräftig genug. Ich kann die Fahne für die netten Kolleginnen und Kollegen hochhalten, die täglich den Arbeitsalltag erleichtern und bereichern konnten.
- Die moderne Ausstattung im Gebäude
- Kostenloses (Sprudel)Wasser, Kaffee und Obst
Pünktliche Gehaltszahlung, der neue moderne Standort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Umgang mit den unteren in der Arbeitskette ist katastrophal.
Es werden falsche Behauptungen aufgestellt um Mitarbeiter zu eliminieren.
Auf Veranstaltungen wird gute Stimmung glorifiziert, die sich nicht mit dem Alltag deckt.
Keine elektronische arbeitszeiterfassung
Kein Interesse am Mitarbeiter und kein Interesse die Arbeitsbedingungen innovativ vorran zu bringen. Es wurd immer nur gespart.
Die Vorgesetzten, die oberste Ebene, die Kommunikation, die ständige Schuldzuweisung, den Krankenstand im Team
Mitarbeiter werden kaum geschätzt und Konsequenz gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich mehr auf die zwischenmenschliche Kommunikation konzentrieren als auf neue Projekte die die Team Dynamik nur noch mehr zerschießen.
Wünsche mir mehr Komunikation so das man etwas vorplanen kann. Die Logistik ist due schlechteste die ich jemals in einer Firma erlebt habe.
Man sollte weniger mit- bzw. durxhschleppen und ggfs auch mal die Zeit zum Gespräch finden.
Auch mal auf Mitarbeiter hören und Fehlverhalten muss Konsequenz hab unabhängig vom Umsatz
Mangelhaft umgesetzte Sicherheitsmaßnahmen werden den Angestellten zum Verhängnis. Gnadenlos.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bieten Weiterbildungsmöglichkeiten
An der Arbeit und an interessanten Themen mangelt es nicht.
bisweilen ist die Arbeit vielseitig
Können vielseitig sein und auch sehr viel Spaß machen, wenn man Engagement und Einsatz bei den Kunden zeigt. Ansonsten stumpfes Abarbeiten nach Vorgaben, die schon etwas angestaubt sind.
Oft sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man wird gerne in Sitzungen an den Pranger gestellt anstatt in die offene Kommunikation untereinander zu gehen.
Kommunikation erst im Nachgang sobald Fehler gemacht werden
Schlecht! Es gibt nur schuldzuweisung
Leider ist die Kommunikationskultur im Unternehmen stark verbesserungswürdig. Es fehlt an klaren Strukturen. Selbst Leute aus derselben Abteilung scheinen sich nicht abzustimmen.
Immer der Meinung des Vorgesetzten sein auch wenn das nicht der Fall ist. Das zieht sich von oben nach unten und könnte als Firmenphilosophie bezeichnet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Schleppend. Wer fragt - der bekommt zeitnichtnah eine Antwort
Man bekommt viele Schulungen angeboten
Keine Chance
Wenn man lange genug dabei ist oder bleibt, steigt man auch mal eine Stufe höher. Sitzfleisch ist allerdings kein Indiz für Führungsstruktur und Qualität. Es gibt einige Schulungen und Förderprogramme. Diese waren aber nur zu Beginn des Arbeitsverhältnisses. Später musste man sich das ein oder andere selber erkämpfen. Die Bereitschaft zur Investition in die Mitarbeiter ist dann doch überschaubar.
Kaum bis gar nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main als eher traditionell.
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