Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageGenossenschaftsgedanke, wenn er denn gelebt werden würde. Aber das ist leider lange Geschichte und die Firma stellt sich selbst statt der Kunden in den Mittelpunkt.
Der Konzern ist meiner Erfahrung nach sehr bemüht. Hier gibt es soweit nichts zu kritisieren.
- Vieles ist durch die Größe des Konzerns strukturiert
- interne Fortbildungsangebote
Vielfältige Möglichkeiten, sich in Veränderungsprozessen aktiv einzubringen.
Die Branche
Innovative Themen, wie die Digitalisierung kommen zu kurz
Parallele Zuständigkeiten, die zu vielen starren JF führen, statt bedarfsorientiert und effizient Abstimmungen vorzunehmen.
- Arbeitsplätze je nach Abteilung recht alt
- Mehr Freiheiten bzgl. Anzahl Home-Office Tagen
Denkt nicht mehr wirklich für den Kunden, sondern hauptsächlich für die eigenen Zahlen.
Gehaltsmöglichkeiten
Man merkt, dass die Führung wenige soziale Kompetenz aufweist und ohne Konzept an Sachen herangeht. Leidtragende bleiben die Angestellten. Das Gegenteil einer flachen Hierarchie, entgegen der Stellenausschreibung. Ich beziehe mich hier konkret auf die Außenstelle Merzig. Auch die hygienischen Umstände im Büro sind mehr als mangelhaft. Mäuse oder Ratten Exkremente findet man im seiner Schublade. Dagegen wird nichts unternommen. Sehr enttäuschende Erfahrung. Statt kaufmännische Tätigkeiten musste ich die Türe putzen. Habe sehr viel Zeit durch das Unternehmen verloren. Bitte genau ...
Nachwuchskräfte besser fördern
- Vertrauen in die Mitarbeitenden stärken
- Entwicklung der Mitarbeitenden fördern
- mehr Freiheiten zum mobilen Arbeiten zulassen
Gute Leute durch gerechte Bezahlung halten als auch unmotivierte unterbezahlte Leute zu bauen.
Flexiblere Regelungen in Bezug auf den Arbeitsort (keine starren Vorgaben zu Präsenztagen/mobilen Arbeitstagen).
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War schon mal besser ist aber immernoch gut
Gilt nur für das lokale Team am Standort, ansonsten spielen zu viele Wettbewerb und arbeiten nicht zusammen für die Kunden (= Landwirte).
Zwischen Bereichen teils schwierig, aber alles in Allem nette und hilfsbereite Kollegen.
Kollektiver Zusammenhalt hat man.
Alle für einen einer für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Am Standort super, mit anderen Abteilungen nur so lala und teils wird nicht mit den relevanten und zuständigen Mitarbeitern gesprochen, um Kundenprobleme vorab zu lösen, sondern direkt mal Mahnungen oder andere doofe Schreiben von der Finanzabteilung/dem Controlling der Zentrale verschickt.
Manchen "Kollegen" fehlen im Mail-Austausch grundlegende Manieren.
daran wird gearbeitet, verbessert sich.
Sehr Personenabhängig, oftmals wird man einfach nur vor vollendete Tatsachen in seinem Arbeitsbereich gestellt.
Könnte echt besser sein. Der Flurfunk ist häufig schneller als die offiziellen Kommunikationskanäle :-)
Zum Teil schwierig oder zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Umfangreiche Auswahl an internen Programmen und viel Förderung + Forderung. Teils sehr viele Basics aus der Persönlichkeitsentwicklung, aber grundsätzlich top.
je nach Aufgabe geht mehr oder weniger
Wenn gewollt bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwickelung
Ständig! Z.Zt. online
Es gibt verschiedene Weiterbildungsprogramme und individuelle Förderungsmöglichkeiten.
