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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die unterschiedlichen schwerpunkte
Pünktliche Bezahlung, Benefits und ab und an kein lobendes Wort.
- Die moderne Ausstattung im Gebäude
- Kostenloses (Sprudel)Wasser, Kaffee und Obst
Das Geld am Monatsende ist IMMER pünktlich da.
Vorwiegend gute und freundliche Kundschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine elektronische arbeitszeiterfassung
Kein Interesse am Mitarbeiter und kein Interesse die Arbeitsbedingungen innovativ vorran zu bringen. Es wurd immer nur gespart.
Die Vorgesetzten, die oberste Ebene, die Kommunikation, die ständige Schuldzuweisung, den Krankenstand im Team
Mitarbeiter werden kaum geschätzt und Konsequenz gibt es nicht
Früher ein wirklich tolles und menschliches Unternehmen, heute nicht mehr wiederzuerkennen. Keine Unternehmenskultur, keine Wertschätzung für erbrachte Leistungen. Es zählt nur die Vorgabe von ganz oben und andere Meinungen werden rigoros abgestraft. Kein Platz für eine Diskussionskultur, Entwicklung oder Innovation. Führungspositionen werden an Ja-Sager(innen) vergeben, die aufgrund dessen gar nicht die Persönlichkeit für eine Führungsrolle haben.
Ich würde jungen Leuten, die sich entwickeln möchten und neugierig sind nicht empfehlen hier anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten sich mehr auf die zwischenmenschliche Kommunikation konzentrieren als auf neue Projekte die die Team Dynamik nur noch mehr zerschießen.
Wünsche mir mehr Komunikation so das man etwas vorplanen kann. Die Logistik ist due schlechteste die ich jemals in einer Firma erlebt habe.
Man sollte weniger mit- bzw. durxhschleppen und ggfs auch mal die Zeit zum Gespräch finden.
Auch mal auf Mitarbeiter hören und Fehlverhalten muss Konsequenz hab unabhängig vom Umsatz
Kompetente Führungskräfte einsetzen, die es verstehen Mitarbeiter zu führen und zu fordern, nicht mehr "weiter so wie immer". Zweit- und drittklassige Vorgesetzte erkennen keine erstklassigen Mitarbeiter. Das zeigen der Weggang von fähigen Mitarbeitern und mittlerweile auch die Zahlen. Das ist zwar sehr verallgemeinert ausgedrückt, aber schon Kleinigkeiten und frischer Input würden Wirkung zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Werden leider oftmals bevorzugt auch wenn Arbeitsverhalten veraltet und teils verlustbringend
Die halten den Laden im Grunde am laufen
ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Human bis abwertend aber stets gern gesehen
Alles inordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man wird gerne in Sitzungen an den Pranger gestellt anstatt in die offene Kommunikation untereinander zu gehen.
Kommunikation erst im Nachgang sobald Fehler gemacht werden
Schlecht! Es gibt nur schuldzuweisung
Leider ist die Kommunikationskultur im Unternehmen stark verbesserungswürdig. Es fehlt an klaren Strukturen. Selbst Leute aus derselben Abteilung scheinen sich nicht abzustimmen.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Kein miteinander abteilungsübergreifend und daher große Kommunikationsprobleme. So habe ich es zumindest empfunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Schleppend. Wer fragt - der bekommt zeitnichtnah eine Antwort
Man bekommt viele Schulungen angeboten
Wenn man lange genug dabei ist oder bleibt, steigt man auch mal eine Stufe höher. Sitzfleisch ist allerdings kein Indiz für Führungsstruktur und Qualität. Es gibt einige Schulungen und Förderprogramme. Diese waren aber nur zu Beginn des Arbeitsverhältnisses. Später musste man sich das ein oder andere selber erkämpfen. Die Bereitschaft zur Investition in die Mitarbeiter ist dann doch überschaubar.
Hängt vom Vorgesetzten ab. Wobei fachliche und soziale Qualifikationen überhaupt nicht entscheidend sind. Wichtig um Karriere zu machen sind nicht Wissen oder Ideen, sondern reiner Opportunismus.
Mir wurde nie ein Karriereweg aufgezeigt, Führungspositionen werden gern mit Studierten Personen besetzt. Den einzelnen Arbeiter im Lager schult man nur so weit es die Arbeit erfordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main als eher traditionell.
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Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
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Raiffeisen Waren-Zentrale (RWZ) Rhein-Main
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