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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ralf Michael Zapp
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ralf Michael Zapp
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Sommerfest als auch die Winterfeste sind mega! Es wird viel gemacht. Super liebe Kollegen und Kolleginnen.
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Angenehmes Arbeitsklima.
Freundlicher Umgang.
Interessante Arbeit.
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Offene und direkte Kommunikation, sehr gutes Image, professionelles abreiten
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Ausführliche Einarbeitung, nette Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Bezahlung, mangelhaftes Vorgesetztenverhalten nach einigen Monaten Betriebszugehörigkeit, weitere Karrieremöglichkeiten will man bewusst unterbinden
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Verbesserungsvorschläge

Gehaltlich für einen Werkstudenten in Ordnung, aber mehr wäre natürlich immer schön.
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Noch klarere internen Kommunikation.
4 Tage Woche oder 4 mal die Woche Home Office.
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Mitarbeiterentscheidungen nicht persönlich nehmen, deutliche Arbeitsanweisungen, faire Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Ralf Michael Zapp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr nette Kollegen, mit denen man auch gerne etwas in der Freizeit unternimmt
5
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Nette, freundliche und hilfsbereite Kollegen
5
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Toller Zusammenhalt, alle waren freundlich, aufgeschlossen und sympathisch
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ralf Michael Zapp ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich habe den Mindestlohn (€ 8,50/ Stunde) erhalten
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Flache Hierachie, möglich für Projekte und Aufgaben
4
Bewertung lesen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgrund der zu erledigenden Aufgaben ist ein "Aufstieg" nicht möglich
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ralf Michael Zapp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ralf Michael Zapp schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ralf Michael Zapp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ralf Michael Zapp als eher modern.