Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeImmer wieder spannende Projekte und viel Selbständigkeit.
Aufgaben kann man auf seine eigene Art und Weise lösen. Aber auch nur, weil es keine vorgegeben Richtlinien/Tools gibt. Betriebliche Altervorsorge.
Impulsive Führung, Kommunikation im Team manchmal sehr schwierig, Zusammenhalt unter Kollegen, weil jeder ist ausgebrannt und unzufrieden. Schlechtes Gehalt. leider ein Parade-Beispiel für eine chaotische Werbeagentur. Obwohl Home-Office ausgehandelt ist, wird es nicht gerne gesehen und man versucht auf Krampf die MA's ins Office zu zwingen. Obwohl die Arbeit nicht produktiver ist vor Ort, im Gegenteil. Der Chef/Kunde ist König > der MA brennt aus.
Alles auf links drehen
Führungskompetenzen weiterentwickeln, aber da der Chef +70 ist, ist der Zug abgefahren. standardisierte Prozesse einführen. Wertschätzung gegenüber MA's in Form von entsprechender Vergütung, Weihnachts-/Urlaubsgeld, Urlaubstage, Ausgleich, Weiterbildung, Beförderung, Hard-Skills vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Ramp Space ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ramp Space ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen. Wird vorgekaukelt, um einen kurzfristig zu besänftigen.
