Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
ParkplatzDer Name des Unternehmens als Global Player
Mitarbeiter wie Objekte behandeln.
Das Unternehmen sollte einen Weg finden, die Mitarbeiter zu motivieren.
Von Vorgesetzten wird ein sehr hohes Maß an Durchsetzungsvermögen gefordert.
Der Mitarbeiter muss spüren, dass es seine Aufgabe ist, über das Funktionieren des Unternehmens zu entscheiden, und nicht, ob das Ego des Vorgesetzten befriedigt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RCL Rodgau ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr niedrig, Anwesenheitsbonus wird überproportional verteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Dies ist kein Unternehmen, das von seinen Mitarbeitern professionelles Verhalten erwartet.
Zwar gab es in der Vergangenheit Versuche, beispielsweise Deutschkenntnisse zu schulen, allerdings war die Organisation schlecht.
Besser wäre es, Wolchers eine Berufsausbildung zu finanzieren.
