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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Maximale Vertrauen in den Mitarbeiter, hohe Eigenverantwortung in der Ausgestaltung der Aufgaben.
Hier wird auch der Mensch gesehen nicht nur die Arbeitskraft.
Zusammenarbeit mit Team
Die Identifizierung mit dem Essen
Im absoluten privatem Notfall sind sie für dich da und helfen dir
Das Arbeitszeitmodell. 5:00 - 13:00 / 13:00 - 21:00.
Es ist falls man nicht die Schicht tauschen muss gut und planbar, mit Arbeitszeiten die wirklich in Ordnung sind ohne sich groß auf Überstunden einstellen zu müssen.
pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht zuhören und Punkte nicht ändern. Es muss doch ein leichtes sein, reichlich Arbeitsmaterialien anzuschaffen, so daß die Mitarbeiter ohne Frust, ohne lange Wartezeit ihre Arbeiten zu erledigen.
Es wird hier über alles und jeden Gelästert. Vom Fahrdienstleiter bis zum Betriebsleiter , Köche, Fahrer und Kommission, es gibt nicht eine Abteilung, die hier wirklich Hand in Hand arbeitet.
Dass man täglich einfach nicht mehr seiner Arbeit nachkommen kann, da du durch last minute Änderungen und Sonderwünschen von Kunden nicht mehr hinter her kommst.
Das nicht vorhandene Material ist DAS Problem in der Produktionsküche/Kommission.
Die Zeit die jeder Mitarbeiter verschwenden muss weil einfach nichts da ist, ist einfach unglaublich.
Man wartet ab und wartet ab, bis am Ende doch nix kommt.
Dazu kommt dass Rebional Mitarbeiter mit Ablauf diesem Jahr auch ihr letztes Benefit verloren haben, die private ...
Kommunikation viel zu oft nicht vorhanden und Offenheit gibt es nicht
wirbt mit familienfreundlich... eine Mutter von einer 10jährigen Tochter soll nach langer Krankheit über 100 km (eine Strecke) zur Arbeitsstätte fahren...ist das fair und familienfreundlich?
Kommt dem was auf der Internetseite steht nicht nach!!!
Verbesserungsvorschläge
Marketing / PR... Hier braucht es ganz klar frischen und vor allem JUNGEN Wind.
Die social Media Abteilung sollte anfangen mit der Zeit und Trends zu gehen um für potentielle Kunden und zukünftigen Kollegen auf sich Aufmerksam zu machen.
Man merkt dass leider die altbackene Media Präsenz, ohne Idee oder Kreativität, den Trend hat Rebional leider verschlafen und an die Wand gefahren.
Thema Benefits. Rebional Mitarbeiter haben mit Ablauf diesem Jahres auch ihr einzig relevantes Benefit verloren, die private Krankenversicherung.
...
Hört mehr auf eure Mitarbeiter
Sie wissen was sie tun und was sie leisten könnten wenn ihr es möglich machen würdet
Bitte stellt qualifizierte Mitarbeiter, Führungskräfte ein und arbeitet eng und EHRLICH mit diesen zusammen. Hört zu, wenn diese euch was sagen, was nicht gut läuft.
Auf Vorschlag hören
da soll er sich mal selber Gedanken drum machen, ist ja nicht mehr meiner
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rebional ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es kommt immer auf die Schicht und die Abteilung drauf an !
Das Team ist der Grund warum alle noch im Betrieb bleiben (Für einige der einzige Grund noch)
Man versteht sich sehr gut und man arbeitet sehr gerne zusammen, man ergänzt sich und man hat die Möglichkeit mit dem Team einiges zu erreichen.
Hier wird niemand im Stich gelassen
unten müssen halt alle irgendwie an einem Strang ziehen.
ein super nettes Team
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rebional ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Dieses Thema sollten unsere Vorgestzten wirklich mal ernst nehmen, sonst laufen noch mehr gute und verantwortungsvolle Mitarbeiter// Führungskräfte weg, selbst nach langer Betribszugehörigkeit. Ein Anschreien von Vorgesetzten / Geschäftsleitung ist nicht das , was wir brauchen. Das zeigt uns, dass die Chefs Angst haben und selber nicht wissen, wie sie agieren können. Schade!!!
2 Betriebsleiter die nicht an einem Stang ziehen und Schichtleiter die mehr mit privaten Dingen beschäftigt und dann von oben nach unten rotzen und es abbekommen
Der Betriebsleiter stellt sein Ego über alles. Keiner kommt mit ihm klar, doch der Geschäftsleitung scheint dies egal zu sein.
An sich zwei nette Menschen aber passen denen deine Nase heute nicht dann ist man schnell untendurch und man hat Pech
Divise mach deine Arbeit und stöhre mich nicht, regel Probleme gefälligst selbst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Qualifikationen und Fähigkeiten werden für bestimmte Positionen vorausgesetzt. Der Bedarf nach einer qualitativen Weiterbildung wird nicht erkannt oder es wird auf bessere wirtschaftliche Zeiten verwiesen.
Viel gelaber um nichts und wieder nichts
ja möglich wenn dem Chef die Nase passt, wenn nicht, dann hat man keine Chance
Möglichkeiten vorhanden
In den unteren Gehaltsklassen kenne ich niemanden der mal eine chance erhalten hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rebional wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Rebional besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rebional als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rebional als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rebional
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rebional
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft