Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageMaximale Vertrauen in den Mitarbeiter, hohe Eigenverantwortung in der Ausgestaltung der Aufgaben.
Hier wird auch der Mensch gesehen nicht nur die Arbeitskraft.
Zusammenarbeit mit Team
Die Identifizierung mit dem Essen
Im absoluten privatem Notfall sind sie für dich da und helfen dir
Das Arbeitszeitmodell. 5:00 - 13:00 / 13:00 - 21:00.
Es ist falls man nicht die Schicht tauschen muss gut und planbar, mit Arbeitszeiten die wirklich in Ordnung sind ohne sich groß auf Überstunden einstellen zu müssen.
pünktliche Gehaltszahlung
Nicht zuhören und Punkte nicht ändern. Es muss doch ein leichtes sein, reichlich Arbeitsmaterialien anzuschaffen, so daß die Mitarbeiter ohne Frust, ohne lange Wartezeit ihre Arbeiten zu erledigen.
Es wird hier über alles und jeden Gelästert. Vom Fahrdienstleiter bis zum Betriebsleiter , Köche, Fahrer und Kommission, es gibt nicht eine Abteilung, die hier wirklich Hand in Hand arbeitet.
Dass man täglich einfach nicht mehr seiner Arbeit nachkommen kann, da du durch last minute Änderungen und Sonderwünschen von Kunden nicht mehr hinter her kommst.
Das nicht vorhandene Material ist DAS Problem in der Produktionsküche/Kommission.
Die Zeit die jeder Mitarbeiter verschwenden muss weil einfach nichts da ist, ist einfach unglaublich.
Man wartet ab und wartet ab, bis am Ende doch nix kommt.
Dazu kommt dass Rebional Mitarbeiter mit Ablauf diesem Jahr auch ihr letztes Benefit verloren haben, die private ...
wirbt mit familienfreundlich... eine Mutter von einer 10jährigen Tochter soll nach langer Krankheit über 100 km (eine Strecke) zur Arbeitsstätte fahren...ist das fair und familienfreundlich?
Kommt dem was auf der Internetseite steht nicht nach!!!
Kommunikation viel zu oft nicht vorhanden und Offenheit gibt es nicht
Marketing / PR... Hier braucht es ganz klar frischen und vor allem JUNGEN Wind.
Die social Media Abteilung sollte anfangen mit der Zeit und Trends zu gehen um für potentielle Kunden und zukünftigen Kollegen auf sich Aufmerksam zu machen.
Man merkt dass leider die altbackene Media Präsenz, ohne Idee oder Kreativität, den Trend hat Rebional leider verschlafen und an die Wand gefahren.
Thema Benefits. Rebional Mitarbeiter haben mit Ablauf diesem Jahres auch ihr einzig relevantes Benefit verloren, die private Krankenversicherung.
...
Hört mehr auf eure Mitarbeiter
Sie wissen was sie tun und was sie leisten könnten wenn ihr es möglich machen würdet
Bitte stellt qualifizierte Mitarbeiter, Führungskräfte ein und arbeitet eng und EHRLICH mit diesen zusammen. Hört zu, wenn diese euch was sagen, was nicht gut läuft.
Auf Vorschlag hören
da soll er sich mal selber Gedanken drum machen, ist ja nicht mehr meiner
Der am besten bewertete Faktor von Rebional ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es kommt immer auf die Schicht und die Abteilung drauf an !
Das Team ist der Grund warum alle noch im Betrieb bleiben (Für einige der einzige Grund noch)
Man versteht sich sehr gut und man arbeitet sehr gerne zusammen, man ergänzt sich und man hat die Möglichkeit mit dem Team einiges zu erreichen.
Hier wird niemand im Stich gelassen
unten müssen halt alle irgendwie an einem Strang ziehen.
Nicht alle aber viele gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rebional ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei hohem Krankenstand musste halt deine Schicht tauschen, es werden zu gleichem Gehalt Leute eingestellt die nicht in der Lage sind voll ihrer Arbeit nach zu kommen und für die am Ende mitgearbeitet werden muss, weil die es leider nicht hinbekommen die Leistung abzurufen für die sie bezahlt werden
Im Normalfall hat man sein Schicht System wie man es gewohnt ist. Bei internen Problemen wird oft ohne zu fragen die Arbeitszeiten geändert
einigen wenigen Mitarbeitern wird diese Zugestanden, andere müssen nur malochen
Je nach Ort
Montag bis Freitag - Wochenende/Feiertage frei. Uhrzeiten sind In Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Qualifikationen und Fähigkeiten werden für bestimmte Positionen vorausgesetzt. Der Bedarf nach einer qualitativen Weiterbildung wird nicht erkannt oder es wird auf bessere wirtschaftliche Zeiten verwiesen.
Viel gelaber um nichts und wieder nichts
ja möglich wenn dem Chef die Nase passt, wenn nicht, dann hat man keine Chance
Möglichkeiten vorhanden
In den unteren Gehaltsklassen kenne ich niemanden der mal eine chance erhalten hat.
