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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kanzlei ist hervorragend als erste Tätigkeit nach der Juristenausbildung geeignet. Hier lernt man sich im Geschäftsverkehr zurechtzufinden und erkennt, welche Ansprüche man an die Arbeitswelt und den eigenen Job hat.
Schöne Büros, gutes Miteinander, gute Verkehrsanbindung, größtenteils nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Veränderungsvorschläge werden selten gehört und nicht umgesetzt.
- Strukturen in der Kanzlei sind festgefahren. Es wird mehr Zeit in die Löschung von negativen Bewertungen investiert, als den Grund für diese zu erforschen oder zu beseitigen.
- Die Abgabe teilweise unrichtiger (Kununu) Bewertungen durch die Führungsebene zur Verbesserung des Images.
- Als Beschäftigter hat man das Gefühl, Benefits werden mit der Zeit eher weniger, als mehr.
Arbeit als Schulungsreferent, Einschränkung der Gleitzeit wegen Telefondiensten
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme der Beschäftigten sollten ernst genommen werden. Oberflächliches Lob hat keinen Effekt, wenn es im nächsten Satz oder hinter dem Rücken relativiert wird. Als Kanzlei für Datenschutz, sollte der eigene Datenschutz ernster genommen werden. Negative Kununu Bewertungen sollten nicht durch unlautere Mittel, wie vorgetäuschtes Weinen am Telefon, gelöscht werden - Kritik sollte ernst genommen, damit derartige Missstände beseitigt werden können. Dann klappt möglicherweise auch eine langjährige Bindung von Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Rechtanwaltskanzlei Costard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Kluft zwischen Führungsebene und dem Rest der Kanzlei, halten die Kolleg*innen sehr gut zusammen.
Hier ist es wie überall. Mit manchen kommt man gut klar, mit anderen weniger.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtanwaltskanzlei Costard ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Papierloses/Digitales Büro ist in dieser Kanzlei ein Fremdwort. Zwar existiert ein digitales Ablagesystem, dennoch muss jeder Vorgang ausgedruckt und in Akten einsortiert werden. Dies sorgt nicht nur für Mehrkosten und Zeitaufwand, es ist auch antiquiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird mit der Weiterbildung zum Datenschutzbeauftragten geworben, jedoch darf diese Prüfung erst nach mehrjähriger Kanzleizugehörigkeit abgelegt werden.
Auf Wunsch nach einiger Zeit Weiterbildungen zum DSB oder ähnlichem möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rechtanwaltskanzlei Costard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Rechtanwaltskanzlei Costard schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rechtanwaltskanzlei Costard als eher modern.
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