Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sicherer Arbeitsplatz, flache Hierarchien, Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe
Betriebliche Altersvorsorge, faires Verhalten bei Kündigung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten, Verhalten unter Kollegen, Gehaltszahlung, Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, andere Arbeitszeiten, mehr Mitarbeiter um die Arbeitsbelastung zu minimieren, mehr Gehalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Riedel, Kempf & Ferger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Momentan gibt es keine älteren Kollegen, es würden aber sicherlich welche angenommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Riedel, Kempf & Ferger ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht ausreichend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann zwar mal eine Fortbildung besuchen, allerdings fehlt bei dem Arbeitsaufwand die Zeit für sowas und einen besseren Lohn bekommt man danach auch nicht.
Wenn man die eigenen Wünsche und Ziele offen kommuniziert werden diese berücksichtigt und man erhält in jeglicher Hinsicht Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rechtsanwälte Riedel, Kempf & Ferger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Rechtsanwälte Riedel, Kempf & Ferger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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