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Reederei Johann M.K. Blumenthal GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (0)
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    Genügend (4)
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  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Reederei Johann M.K. Blumenthal GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,07 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Großer Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig, viel Abwechslung

Pro

Guter und schneller Austausch weil Inhabergeführt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Reederei Johann M.K. Blumenthal GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 25.Aug. 2016 (Geändert am 10.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

- Parkplätze im Innenhof
- Kostenloser Filterkaffee bis 16 Uhr
- Es ist im Allgemeinen Sauber
- Gute Anbindung an S-Bahn
- Bonuszahlung für manche Mitarbeiter zur Weihnachtszeit, hier Nasenprinzip. Bonuszahlung entspricht jedoch dem Tropfen auf dem heißen Stein verglichen mit der zusätzlichen Arbeit, die geleistet werden muss

Contra

- Keine flexiblen Arbeitszeiten (mind. montags bis freitags 0830 bis 1730)
- Pünktlichkeit ist selbstverständlich, Überstunden aber auch
- Keine Zeiterfassung
- Keine Vergütung der Überstunden
- Wochenendarbeit von zu Hause oder in der Firma wird von fast allen Mitarbeitern verlangt (wurde bei Einstellungsgespräch vorenthalten)
- Firmenmobiltelefon – stetige Erreichbarkeit nach Feierabend und am Wochenende wird vorausgesetzt. Dies gilt für die Mehrheit der Mitarbeiter. Des Weiteren muss das Telefon am Schreibtisch nach Feierabend immer auf das Mobiltelefon umgeleitet werden (wurde bei Einstellungsgespräch vorenthalten)
- Sobald ein Mitarbeiter krank war, gibt meist es ein drohendes Gespräch mit einem Vorgesetzten, in dem u.a. vorgeworfen wird, dass der Mitarbeiter lediglich simuliert hat
- Meetings oder wichtige Gespräche werden bewusst von Vorgesetzten in die Pause, weit nach Feierabend oder auf das Wochenende verlegt
- Konstruktive Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge jeglicher Art werden von Vorgesetzten abgelehnt
- Bevor auf Problemlösungen eingegangen wird, wird in lautstarker Art und Weise versucht einen Schuldigen zu finden
- Auf Fragen mancher Vorgesetzter darf in den meisten Fällen nur mit „Ja“, „Nein“ oder „Ich bringe es in Erfahrung“ geantwortet werden. Detaillierte und wichtige Erklärung werden nicht angehört
- Veraltete Software, veraltetes Büroinventar, veraltete sanitäre Einrichtungen
- Kein Pausenraum
- Zu wenig räumlicher Platz (obwohl mehr Platz zur Verfügung stünde, wenn dieser nicht als unnützer Lagerplatz, für uralte Dokumentationen, nicht benutztes Mobiliar und Müll verschwendet werden würde
- Schikanen, Bloßstellung und Fingerzeig von manchen Vorgesetzten
- Geschätzte Fluktuation pro Jahr bei 33%
- Neue Kollegen größtenteils unter 30 Jahren alt (hier als „Kontra“ aufgeführt, da diese Kollegen mit wenig Geld und zu Beginn mit hoher Motivation am besten ausgenutzt werden können)
- einige neue Kollegen erhalten über mehrere Monate hinweg lediglich Praktikantenverträge mit einem unterirdischen Gehalt, die in vielen Fällen verlängert werden (zumeist sind diese Kollegen spätestens nach 6 Monaten wieder weg)
- Vorgesetzte haben zu meist miserable Laune, die an den Mitarbeitern ausgelassen wird
- „Work-Life-Balance“, laut Vorgesetzten gibt es nicht
- das Wohl der Mitarbeiter ist für das Unternehmen irrelevant
- Ausgaben und Anschaffungen werden lediglich kurzfristig betrachtet für Langfristigkeit und Nachhaltigkeit gibt es kein offenes Ohr
- vereinbarte Gehaltserhöhungen bleiben vermehrt die ersten Monate aus
- Anschreien gehört seitens der Vorgesetzten zur Tagesordnung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Reederei Johann M.K. Blumenthal GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Always under pressure and control from management

Vorgesetztenverhalten

50% ok. generally all heads have no power of decisions - owners decide everything

Kollegenzusammenhalt

Very nice staff - Young dynamic and leaving asap

Interessante Aufgaben

Salary low-level due to the reason you're not expierienced but used for high paid task and checking invoices 3x times

Kommunikation

Not existing

Gleichberechtigung

Ok - 50/50. manipulating under pressure the young women.

Karriere / Weiterbildung

Eduacation/career means power - so they are not supporting employees wishes. Try to catch you with offering Singapore.

Gehalt / Sozialleistungen

Close to the bottom - put you under pressure during negotiations

Arbeitsbedingungen

Stone age IT and old used chairs

Umwelt- / Sozialbewusstsein

No fair trade

Work-Life-Balance

Disapointment - you are coming to germany to have better working conditions. No paid overtime and saturday work. Businesstravelling on low level with train and bus. Top managers and frontdesk-ladies have to perform crew changes without bonus. Working time not flexible. Holidays applications are accepted last minute after hard negotiations. Holidays in the contract are agreed as calenderdays not working days.

Image

Very bad unreliable reputation. They are even not paying the seamen onboard right same ashore. Hard school.

Verbesserungsvorschläge

  • Change the family strategy and implement the 21st business century

Pro

- nice location
- very nice staff
- high workload

Contra

- the unfriendly working strategy
- the decisions and control
- the mistrusting

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Reederei Johann M.K. Blumenthal GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (4)
    50%
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  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Reederei Johann M.K. Blumenthal GmbH & Co. KG
3,07
8 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,01
56.000 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.615.000 Bewertungen