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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDas Leitungswasser war hervorragend.
Guter und schneller Austausch weil Inhabergeführt
- Parkplätze im Innenhof
- Kostenloser Filterkaffee bis 16 Uhr
- Es ist im Allgemeinen Sauber
- Gute Anbindung an S-Bahn
- Bonuszahlung für manche Mitarbeiter zur Weihnachtszeit, hier Nasenprinzip. Bonuszahlung entspricht jedoch dem Tropfen auf dem heißen Stein verglichen mit der zusätzlichen Arbeit, die geleistet werden muss
- nice location
- very nice staff
- high workload
Internationales Umfeld, nette Kollegen aus vielen verschiedenen Nationen, gute Verkehrsanbindung, Chance nach Asien zu gehen, langfristige Beschäftigungsverhältnisse, straffes Management (Familiengeführt)
Kein home office
Sexismus
Mobbing
Keine Gleitzeit
Pflicht zu unbezahlten Überstunden
Feindliches Arbeitsklima
Kein papierfreies Arbeiten
Keine Benefits wie VWL, Rente, Obstkorb, Proficard, Kaffeeautomat oder sonstiges!
- Keine flexiblen Arbeitszeiten (mind. montags bis freitags 0830 bis 1730)
- Pünktlichkeit ist selbstverständlich, Überstunden aber auch
- Keine Zeiterfassung
- Keine Vergütung der Überstunden
- Wochenendarbeit von zu Hause oder in der Firma wird von fast allen Mitarbeitern verlangt (wurde bei Einstellungsgespräch vorenthalten)
- Firmenmobiltelefon – stetige Erreichbarkeit nach Feierabend und am Wochenende wird vorausgesetzt. Dies gilt für die Mehrheit der Mitarbeiter. Des Weiteren muss das Telefon am Schreibtisch nach Feierabend immer auf das Mobiltelefon umgeleitet werden (wurde ...
- the unfriendly working strategy
- the decisions and control
- the mistrusting
Der Umgangston ist nicht gut. Intern gibt es keine Struktur zu den Aufgaben. Den anderen Abteilungen wird nicht vertraut. Generell wird niemandem vertraut. Versuchen die Mitarbeiter soweit auszubeuten wie es geht.
Verlangen von einigen Samstagsarbeit ohne zeitliche oder monetäre Vergütung.
Infrastruktur etwas in die Jahre gekommen
Change the family strategy and implement the 21st business century
Führungsstil radikal umstellen.
Etwas modernere IT
Der am besten bewertete Faktor von Reederei Johann M.K. Blumenthal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
tip top, gerade jetzt in kriesenzeiten
Very nice staff - Young dynamic and leaving asap
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reederei Johann M.K. Blumenthal ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein home office, keine Gleitzeit, unbezahlte Überstunden werden erwartet. Wer pünktlich geht ist unten durch.
Disapointment - you are coming to germany to have better working conditions. No paid overtime and saturday work. Businesstravelling on low level with train and bus. Top managers and frontdesk-ladies have to perform crew changes without bonus. Working time not flexible. Holidays applications are accepted last minute after hard negotiations. Holidays in the contract are agreed as calenderdays not working days.
Arbeitszeiten traditionell und strikt. Nur wenn persönlich sympatisch sind andere Konditionen vereinbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
viele möglichkeiten, da der international bulker markt viel dynamik mit sich bringt und sich täglich neue projekte auftun
Eduacation/career means power - so they are not supporting employees wishes. Try to catch you with offering Singapore.
Wenn man gut ist/sie einen mögen ermöglichen sie einem manches.
