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Reemtsma Cigarettenfabriken GmbH

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  • 17 Mitarbeiter sagen

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Reemtsma Cigarettenfabriken GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,16 Mitarbeiter
3,45 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

...ist es doch ganz angenehm hier. Man muss nur seinen Vorgesetzten ordentlich Honig ums Maul schmieren, sie reglemäßig hochloben und natürlich immer ja sagen, dann läuft es wie am Schnürrchen. Man selbst bleibt von arbeit verschont und kann den ganzen Tag tun und lassen was man möchte. Ein Freifahrtsschein, ist doch super! Und das beste: es interessiert einfach niemanden! Weder die Führungskräfte, noch die Unternehmensleitung oder den Betriebsrat. Die Arbeit muss natürlich erledigt werden, deshalb wird sie auf unbeliebtere Kollegen verteilt. Sollte man doch mal Arbeit abbekommen, dann lässt man sie einfach liegen oder sagt man ist überfordert. Schon muss es jemand anderes machen. Man selbst widmet sich dem Rest des Tage seinem Smartphone oder gründet nebenbei ein kleines Internetunternehmen, um das man sich in der Zeit der Anwesenheit kümmert. Und sollten die anderen Kollegen es nicht packen und durch die extreme Überlastung krankheitsbedingt für lange Zeit ausfallen, dann werden einfach neue junge Leute eingestellt mit denen es dann genau so läuft. Ist doch echt prima hier. Also ich finde das spitze:-) :-) :-)

  • 11.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Luft ist von Misstrauen erfüllt, das Betriebsklima war seit langem nicht so schlecht

Vorgesetztenverhalten

Warnung vor Vorgesetzten, die im einschlägig beim Betriebsrat bekannt sind. Mein größtes Unverständnis über solche Personen ist, dass ein Unternehmen weiter an diesen vier Buchstaben festhält. Arbeitnehmer werden unter psychischem Druck niedergemacht, die Führung ist ein einziges Desaster, Arbeitnehmer werden ausgenutzt und belogen. Man muss unbedingt sorgfältig prüfen, wem man sich anvertraut und wem nicht!

  • 20.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • die Werte des Unternehmens sollten insbesondere von den Vorgesetzten gelebt werden und nicht nur auf dem Papier stehen.

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