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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war vor vielen Jahren beim Pflegedienst Klee angestellt und habe sehr gerne da gearbeitet.Ich bin damals ausgestiegen da Ich ins Saarland zog .Bei meiner Rückkehr wurde ich mit offenen Armen wieder aufgenommen.Auch heute nach vielen Jahren wurde ich nicht vergessen obwohl ich mich für Dauernachtwache stationär entschieden hatte.
Ich kann manche Bewertungen die negativ sind nicht nachvollziehen. Sicher ist nicht immer heile Welt bei der Arbeit (aber soll mir einer erzählen dass es bei Ihm so ist) Überall gibts ...
Bezahlung ist echt in Ordnung;
man hat genügend Zeit, die Arbeit gut zu machen; gute teamleitung
Tolles Team und tolle Kommunikation untereinander.
Menschlich einfach toll!
Änderungsvorschläge finden immer ein offenes Ohr und werden auch meist aufgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
schüler sollen alleine zu patienten. touren zu voll. kein dank
Uneinsichtigkeit in das eigene Verhalten der Handlungsbreite der Tätigkeiten des ungesunden Konsumverhaltens, welches von Mitarbeitern ausgeübt werden soll im Auftrag von Klienten!
Personalmangel.
keine Wertschätzung,keine Anerkennung,Ignoranz,schlechte Kommunikation, kein angemessener Lohn
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen dringend notwendig, die zum Thema Gesundheit von Patienten mit Diabetes o.a. Krankheiten passen; die zum Thema Autonomie der Mitarbeitertätigkeit weiterführend sind.
ich war 2020 dort und nie wieder
Mehr Personal, kann aber Arbeitgeber nicht wirklich etwas dafür.
Touren besser planen, mehr auf die Kritik der Mitarbeiter eingehen, mit der Zeit gehen, Gehalt dem Pflegemangel anpassen und bessere Arbeitsbedingungen schaffen
Ein jährliches Budget für individuelle Fobis für jeden einzelnen wären noch schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Klee Regiopflegedienst Müllheim ist Vorgesetztenverhalten mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr kollegial, nicht von oben herab
Sehr guter und unkomplizierter Umgang
Hat immer ein offenes Ohr und unterstützt bei Bedarf. Steht hinterm Team
Höflicher und Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche
Ehrlich, freundlich und immer gewählte Worte
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Klee Regiopflegedienst Müllheim ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Balance, Erkrankungsrate der Mitarbeiter ist hoch!
Nicht alle achten immer auf eigne Gesundheit und Körper und holen sich Erholung
Touren zum Teil sehr lang (manchmal. Über 10 Stunden), man kommt fast nicht auf seine Stunden. Zum Zeitpunkt der Anstellung selten Doppelschichten bis keine.
8-10 Touren von 6-14 Uhr u dann Büro und dann weiter bis 21.30-22 Uhr wegen der Stunden und Leitung stockt Touren auf zum geld machen,er nimmt alles an.
Theoretisch aber praktisch nur manchmal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Weiterbildungs -Angebote, die zum Thema Gesundheit von Patienten mit Diabetes o.a. Krankheiten passen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Die man selbst bezahlen muss, Rechnung stellt er nach der Fortbildung,die er anmeldet.erst positiv und dann kommt eine Rechnung
Weiterentwicklung wird gefördert. Mehr Verantwortung kann auf Wunsch und bei Eignung übernommen werden. Unterstützung diesbezüglich wird gerne gegeben.
Regelmäßige Schulungen bzw. Fortbildungen und Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klaus Klee Regiopflegedienst Müllheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klaus Klee Regiopflegedienst Müllheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klaus Klee Regiopflegedienst Müllheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klaus Klee Regiopflegedienst Müllheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Klaus Klee Regiopflegedienst Müllheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Klaus Klee Regiopflegedienst Müllheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege