Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher Lohneingang, Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt
Die Arbeit macht mir trotzdem Spaß und ist sehr vielfältig. Mit der Geschäftsführung kann man gut reden.
Gehalt kommt immer pünktlich
Inzwischen wird bei mehreren Mitarbeitern gute Arbeit belohnt. Vorschläge zur besseren Abwicklung von Vorgängen werden inzwischen vom Arbeitgeber angenommen.
DIE KOLLEGEN UND DEN MEHRWERT BEDÜRFTIGEN MENSCHEN ZU HELFEN.
Was Mitarbeitende schlecht finden
*SCHLECHTE GESCHÄFTSFÜHRUNG
*SCHLECHTE ARBEITSBEDINGUNGEN
*SCHLECHTE ARBEITSZEITEN
*KEINE TRANSPARENZ & MITARBEITERGESPRÄCHE
PS: DIE GESCHÄFTFÜHRUNG BETONT, DASS DIE ARBEITSBEDINGUNGEN UND DIE BEZAHLUNG ANDERSWO NICHT SO GUT SIND WIE IN DER FIRMA :-)
NACH MEINEM AUSSCHEIDEN, KANN ICH SAGEN DASS ES VÖLLIGER QUATSCH IST.
Die Kommunikation vom Betriebsleiter über z.B. Urlaubsplanung muss besser werden. Entscheidungen werden teilweise nur auf Nachfrage bekannt gegeben. Man muss ständig nachfragen
Es wird viel verlangt und ist teilweise wirklich anstrengend.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation & die Beobachtung der Außendarstellung in einigen Abteilungen könnte verbessert werden.
Mehr auf die Angestellten eingehen, den Personalnotstand im Lager auch angehen und nicht nur in den Büros aufstocken. Einen Lagerleiter der ein Lager auch leiten kann.
DA DER ARBEITGEBER VON SEINER EIGENEN VORGEHENSWEISE SO ÜBERZEUGT IST, WERDEN KEINE VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE VORGENOMMEN.
WEITER SO!
Die Kommunikation müsste noch verbessert werden. Obwohl der Geschäftsführer besser kommuniziert als der Betriebsleiter.
Mitarbeitern die wirklich Arbeiten wollen auch dementsprechend entlohnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Reha Team Leer Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
DER UMGANG MIT ÄLTEREN IST GUT.
Es wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha Team Leer Medizintechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die kommunizieren. Aber viele eben auch nicht.
GUTE KOMMUNIKATION AUF KOLLEGIALER EBENE.
AUF GESCHÄFTLICHER EBENE NICHT VORHANDEN
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
*GAR NICHT VORHANDEN.
WER ARBEITEN MÖCHTE,WIRD NICHT BELOHNT ODER GEFÖRDERT.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reha Team Leer Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Reha Team Leer Medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reha Team Leer Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reha Team Leer Medizintechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Reha Team Leer Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sachorientiert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reha Team Leer Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege