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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • KantineKantine
    90%90
  • BarrierefreiBarrierefrei
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er geht mit seinen Mitarbeitern korrekt um
Bewertung lesen
- tolle Kollegen
- nette Klienten
- gute Vorgesetzte
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Gehalt ist sehr niedrig............................
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- dass er keine Klimaanlage hat :-)
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Er könnte mehr Lohn zahlenEr könnte noch mehr Mitarbeiter anstellen
Bewertung lesen
- ab und an mal loben
- manches internes irgendwie klarer übergeben
- Klimaanlage anschaffen :-)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von REHA, Verein zum Aufbau sozialer Psychiatrie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Team ist ein Mix aus jung und alt und es hat sehr gut harmoniert.
Ich habe nicht das Gefühl, das das Alter eine Rolle spielt. Es fangen als auch Leute an, die etwas mehr Lebensjahre auf dem Konto haben. In der Belegschaft gibt es alle Altersklassen. Der Umgang ist mit allen fair und gut finde ich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHA, Verein zum Aufbau sozialer Psychiatrie ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kann ich nicht wirklich beurteilen. Sind aber Leute da die sich hochgearbeitet haben. Aber ob da jeder die Chancen dazu hat weiss ich nicht.
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REHA, Verein zum Aufbau sozialer Psychiatrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet REHA, Verein zum Aufbau sozialer Psychiatrie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REHA, Verein zum Aufbau sozialer Psychiatrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REHA, Verein zum Aufbau sozialer Psychiatrie als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REHA, Verein zum Aufbau sozialer Psychiatrie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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REHA, Verein zum Aufbau sozialer Psychiatrie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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