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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • CoachingCoaching
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Weiterbildungsmaßnahmen. Förderung gibt es durch ins Kalte Wasser werfen, was für schnell Lernende super ist, aber auch sehr anstrengend. Viel materielle Unterstützung (Laptop, Unterlagen usw.)
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Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine offene Kommunikation bei "schweren Themen" wie Kündigung. Kritikunfähigkeit. Bevormundung und "Wissen" was das Beste für den Mitarbeiter (auch in persönlichen Dingen) sei.
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Verbesserungsvorschläge

Keine zu private, persönliche Schiene. Kritik als Wachstumspotenzial sehen und nicht als Angriff. Wünsche klar kommunizieren. Offen Probleme ansprechen (keine heimliche unangekündigte Kündigung mehr)
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von REHAintegra ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Top. Zeiten kann man sich selber einteilen. Allerdings muss man für den Außendienst gemacht sein und ein Arbeitshandy ertragen können.
5
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Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAintegra ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Im Grunde kann man sagen, dass die Geschäftsleitung sich schon Mühe gibt, ein gutes Klima herzustellen. Allerdings erfolgt dies (wahrscheinlich) aufgrund fehlender Erfahrung in Führungsposition nicht ganz professionell ab und läuft schlussendlich trotz gut gemeintem Grundgedanken fehl. Der Umgang ist sehr freundschaftlich und familiär gewollt, jedoch leidet darunter eine klare Kommunikation wie unten dann bewertet. Schwierig ist auch, wenn ein familiärer Umgang eher nicht gewünscht ist, so wird dies persönlich genommen. Kritik ist schwer bis gar nicht möglich.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Geschäftsleitung kümmert sich um Weiterbildung seiner Mitarbeiter
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REHAintegra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet REHAintegra besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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