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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überstunden werden bezahlt
Wenn man keine Ansprüche hat, hat man ein zufriedenes Arbeiten. Die Kollegen und das Team sind es definitiv wert.
Die Arbeit im Team macht Spaß und ich komme gerne zur Arbeit. Durch Homeoffice bekomme ich Arbeit und Familie super unter einen Hut.
Zusätzliche Pluspunkte:
- Am Geburtstag und am Fasnachtsdienstag bekommt man einen halben Urlaubstag geschenkt. Das kannte ich von meinen vorherigen Arbeitgebern nicht und finde es mega.
- Am Jahresende gibt es einen Bonus. Für mich auch nicht selbstverständlich.
Flache Hierarchien, gute Home-Office-Struktur
Zum Chefredakteur damals hatte ich ein gutes Verhältnis. Im Grunde ein Guter, aber eben auch von den Gesamtumständen geknebelt. Vollblutjournalist mit tollen Plänen und Ideen. Doch wenn von oben Interesse und Wertschätzung fehlen …
Was Mitarbeitende schlecht finden
Früher gab es ein Profil namens „reiff medien“ mit zahlreichen 1-Sterne-Bewertungen. Dieses wurde inzwischen gelöscht statt die Kritik anzunehmen und zu verbessern. Bewertungen sind jetzt verteilt auf viele Profile, z.B. "A.
Reiff & Cie. KG".
Als ich das Unternehmen verlassen habe, waren viele Mitarbeitende auf Mini-Gesellschaften verteilt, vermutlich um den Betriebsrat zu umgehen. Es gibt entweder alte Mitarbeiter/innen mit +20 Jahren oder ganz frische junge Kolleginnen aber kaum dazwischen, viele junge gehen wieder. Azubis bleiben nach der Ausbildung nur 1-2 ...
Reiff besteht aus mehreren GmbHs, in denen Mitarbeiter hin und her geschoben werden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen.
Nur vorgegaukeltes Mitspracherecht. Man merkt das Absprachen/Änderungen im Hintergrund laufen, somit herrscht ein unsicheres, angespanntes Arbeitsklima. Freie Parkplätze nur am Verlagshaus, woanders muss selbst bezahlt werden.
Pflichten seitens des Arbeitgebers gegenüber Mitarbeitern bzw. Anfragen von Angestellten werden vernachlässigt und geschoben.
keine beruflichen Perspektiven. Keine finanziellen Entwicklungschancen. Keine persönliche Verbindung zur Führungsebene.
Wie bereits erwähnt, wären modernere Büros super.
Bis auf meine Freunde, die ich dort fand, fast alles. Den Druck, die Geringschätzung, den Klüngel um die Geschäftsführung, die eingeforderten unbezahlten Überstunden, der Kampf einzelner Redaktionen untereinander (zumindest damals jeweils eigenständige GmbHs, u. a. um Betriebsrat zu umgehen), das Gehalt, der unterirdische Umgang mit Freelancern) und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller und wertschätzender Umgang gegenüber den Mitarbeitern - auch außerhalb des "Geschäftsführer-Clans"
Kein "einfach weiter so" sondern Wille zur Verbesserung finden und an der Wertschätzung arbeiten.
Weiterbildungskurse sollten ein fester Bestandteil sein. Eine offene Feedbackkultur wäre motivierend für beide Seiten. Langjährige Mitarbeiter sollten regelmäßig eine Gehaltsanpassung erhalten.
Die Räumlichkeiten sind leider nicht mehr auf dem aktuellsten Stand und eine Renovierung wäre nicht verkehrt.
Meine Zeit beim Verlag liegt einige Jahre zurück. Ich habe damals schon eine Bewertung hinterlassen, damals unter dem Profil „reiff medien“, dieses gibt es aber plötzlich nicht mehr. Das ist für das Unternehmen ganz gut, denn die Bewertungen waren viele und sie waren vor allem schlecht. Das hatte sehr gute Gründe. Mein Vorschlag wäre daher, die Energie nicht in die Kosmetikarbeit auf Bewertungsportalen zu stecken, sondern ein in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Zu meiner Zeit (etwa sieben Jahre her) in ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Reiff Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Team super, mit bestimmten Abteilungen schwierig
Das einzig gute
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiff Verlag ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zehrt vom guten Image der 2000er aber heute schlecht
Nach Außen für Kunden HUI, nach Innen für Mitarbeiter PFUI
An der Imagepflege könnte noch einiges getan werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man wird klein gehalten
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reiff Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Reiff Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reiff Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reiff Verlag als eher modern.
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