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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Gehälter pünktlich gezahlt werden.
- Qualität der Produkte/Maschinen stimmt
- Das Unternehmen hat viel Potenzial. Solange es dieses aber nicht nützt, kann man das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen
Vollen Einblick in die aktuellen Projekte mit Eigenverantwortung sowie Kundenkontakt, sowie vielseitige Tätigkeiten.
Gratis Getränke.
Sehr gepflegte Räumlichkeiten
Sauberkeit und Ordnung in den Betriebsgebäuden
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Offene und ehrliche Kommunikation
Anerkennung der Leistung durch Vorgesetzte
Freie Arbeitszeiteinteilung
Freiheiten durch Vorgesetzte
Urlaubsanspruch
Keine ständige Erreichbarkeit gefordert oder gewünscht
Betriebseinrichtungen können jederzeit genutzt werden (z.B. Werkstatt, Maschinen usw.)
- schöner Bergblick
- interessante Aufgaben
- kurze Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles andere.
Es gibt kaum andere Arbeitgeber mit so mittelalterlichen Verhaltensweisen wie das was ich bei der Firma Reindl erlebt habe.
Keinerlei Sozialkompetenz:
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Mitarbeiter sind nicht mehr als Kapital
- autokratischer Führungsstil
- hierarchische Strukturen
- Arbeitseinstellung aus dem 1900 Jahrhundert
Zu weit weg von meinem aktuellen Wohnort.
- Keinerlei Verständnis für Ängste und Sorgen der Mitarbeiter, auch existentieller Natur,
- Keine Mitarbeitermotivation,
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht unterstützt,
- zu hohe Fluktuation,
- Uneinigkeit zwischen der Firmenleitung
- es wurde zu überflüssigen Mitarbeitergesprächen gezwungen
- es sind des öfteren beleidigende Aussagen gegenüber Mitarbeiter gefallen
Teilweise Unterbesetzung / schwierige Personalsituation auf Grund der Arbeitsmarktsituation im Raum München (wobei das weniger mit der Firma zu tun hat aber erwähnt werden muss)
Überlastung einzelner Mitarbeiter durch schlanke Personalstruktur bzw. fehlende Möglichkeit zum Einstellen weiterer qualifizierter Mitarbeiter (siehe oben)
Verbesserungsvorschläge
Mit diesen Chefs und ihrem Verhalten ist keine Verbesserung möglich. Am besten ist noch, wenn sie das Unternehmen an jemanden verkaufen, der mehr Ahnung von Menschenführung hat. Dann besteht die Hoffnung das es eine Zukunft gibt.
Die Firmenführung muss dringend zum Personalcoaching
Einführung des 5h Arbeitstages;)
Es wird dringend empfohlen Personalcoaching`s zu besuchen, um motivierende und wertschätzende Aspekte zu erlernen.
Wünschenswert wäre eine aktive Einbindung der Mitarbeiter in Prozesse die dem Firmenwachstum von Nutzen sind.
Die Mitarbeiter ohne Autokrat zu führen, damit diese sich entsprechend entwickeln können.
Ohne eine Personenbewertung kann hier auch keine wirklich Verbesserung erreicht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Reindl Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Kollegen passt es meistens ganz gut. Man unterstützt sich gegenseitig. Von Ausnahmen abgesehen.
Hilfsbereit und freundlich
Ist vorhanden, kann aber durch das Verhalten der Vorgesetzten ausgehebelt werden.
Sehr enger und guter Kontakt zu den Kollegen. Hat immer viel Spaß gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reindl Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten. Nur der sogenannte "Prokurist" hat hier Karriere gemacht. Aber bei ihm kam es offensichtlich nicht auf Leistung oder Können an sondern auf Unterwürfig/Anpassungsfähigkeit.
nicht vorhanden
Durch die Größe der Firma gibt es keine unbegrenzten Aufstiegschancen, jedoch kommt es auf Leistung und nicht auf Titel an.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier keine gegeben. Auch eigenständige Weiterbildung, obwohl zum Nutzen der Firma ist nicht erwünscht und wird in keinster Form unterstützt.
Gibt es nicht.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Hier gilt "learning by doing".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reindl Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Reindl Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reindl Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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