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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie flexieblen Arbeitzeiten. Da auch Mitarbeiter hier sind, die Kinder haben, ist das sehr vom Vorteil.
Produktionsleitung:
- es wird nicht zugehört/Ist mit den Gedanken wo anders im Gespräch.
- Informationen werden vergessen oder verdreht.
-Kann keine Kritik vertragen
-Wenn es nicht so läuft wie gewünscht, wird sich wie ein bockiges Kind benommen.
- Will alles wissen, kümmert sich um jede Fliege und wird dann panisch wenn kaum noch Zeit ist.
- Terminierungen jenseits von gut und böse.
- Respekt bzw. das ernstnehmen gestaltet sich so für alle sehr schwierig.
Personalleitung:
- ist mal da und mal nicht. Mann weiß es nie genau.
- Wenn etwas kritisiert wird, wird es zwar angesprochen, jedoch auch mit Namen. Danach hat man mehr Problme als vorher.
- Auf Emails wird generell nicht geantwortet.
- Gehaltsverhandlungen kann man sich schenken.
Der am besten bewertete Faktor von REINER STEMME Utility Air-Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Jung oder Alt ist egal. Sehr Positiv zu sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINER STEMME Utility Air-Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch Schleimen und gut stellen kommt man an Weiterbildungen, bzw werden sie einem zugewiesen.
