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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.3Salary/Benefits
- 3.1Image
- 3.2Career/Professional development
- 3.6Working atmosphere
- 2.9Communication
- 3.8Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.3Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 3.6Working conditions
- 3.4Environmental and social responsibility
- 3.7Equality
- 3.8Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
RENA Technologies
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
RENA Technologies
Industry average: Mechanical & Industrial Engineering
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 49 employee reviews.
Parking- Cafeteria
- Flexible working hours
- Pension plan
- Meal allowance
- Team events
- Internet access
- Health-promoting measures
- Home Office
- Company phone
- Company physician
- Company car
- Coaching
- Accessible
- Discounts
- Good transport links
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
- Regelmäßige Betriebsversammlungen, in denen die aktuelle Lage erklärt wird und die Geschäftsführung für Fragen bereitsteht.
- Pünktliche Gehaltszahlungen
Großteils gutes kollegiales Miteinander
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich ausgezeichnet, tolle Kollegen.
Sehr offener und direkter, fairer Umgang.
Mittlerweile so gut wie nichts mehr, außer dass das Geld pünktlich auf dem Konto ist.
What employees don't like
- Veraltete Systeme und Programme
- Homeoffice ist ein großes rotes Tuch und wird nur ungern geduldet. Keinerlei Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Kontrollanrufe sind keine Seltenheit.
Zu wenig Fortbildungsangebote. Mitarbeitergesprächsbogen wird seitens HR diesbezüglich nicht nachverfolgt.
Ganz ehrlich, ich kann nichts Schlechtes an dem Arbeitgeber finden.
Die Wertschätzung für die "normalen" Mitarbeiter und allgemein die Wertschätzung an den deutschen Standort geht immer mehr verloren!
Wenn man die Führungsriege als Totale Versager betitelt, kann man nichts gutes am Arbeitgeber finden, deshalb UNTERIRDISCH schlecht.
Suggestions for improvement
Ich würde dem Arbeitgeber in manchen Regionen der Welt heimisches Personal empfehlen.
Eventuell mal überdenken, ob nicht EIN CHEF , und nicht 6 oder 7 Fertigungsleiter , oder wie sich die schimpfen , sondern eventuell 2 auch reichen würden. Früher war es EINE Person und es waren nicht viel mehr Arbeiter . ( Könnte man viel Geld sparen)
In Anbetracht der Geschehnisse, sollte man über einen Komplettaustausch der Firmenleitung in Gütenbach nachdenken. Auch Ehrlichkeit ist eine Tugend der Geschäftsleitung.
Man sollte dem Fußvolk mehr Gehör schenken, aber das prallt an der arroganten Geschäftsleitung ab , weil die sich als Götter fühlen .
Führungskräfte mal nach menschlichen Skills aussuchen und nicht nach Druck Aufbauen
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
4.0
The highest rated factor of RENA Technologies is Interesting tasks with 4.0 points (based on 14 reviews).
Die Arbeiten sind abwechslungsreich.
Kommt drauf an , ob man Fußball spielt , oder im gleichen Musikverein mit dem Vorgesetzten ist.
Wenn man mal eine Arbeit bekommt, die Spass macht, wird sie einem Anderen gegeben .
Es gab immerwieder interessante Herausforderungen.
Nur bei Kundenkontakt
Lowest rated: Communication
2.9
The lowest rated factor of RENA Technologies is Communication with 2.9 points (based on 20 reviews).
In den Führungspositionen sitzen viele temperamentvolle Kollegen, die Angst davor haben abgesägt zu werden. Wer am lautesten schreit, der hat recht. Diskussionen werden nicht auf Augenhöhe geführt. Es gewinnt das Argument, das mit dem lautesten Organ vorgetragen wurde. Wie man vernünftig miteinander spricht haben leider die meisten verlernt.
Am Standort Berg war die Kommunikation gut. Seitens der Geschäftsführung zur Standortschließung hat diese kein Rückgrat und keine Wertschätzung den Mitarbeitern*innen gezeigt. Es wurde auch öffentlich bis jetzt noch nicht kommuniziert, dass ein langjähriger Standort geschlossen wird.
Unter den Produktionmitarbeiter wurde versucht ein hohes Niveau zu halten, ausgenommen von miserablen "Maulwürfen". Zur Firmenleitung unterirdisch, sind halt Götter.
Rauchzeichen wären sinnvoller
So gut wie nicht vorhanden
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.2
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 19 reviews).
Zu der Karriere kann ich nicht viel sagen, außer dass eigene Mitarbeiter auch in Führungspositionen gelangen können.
Es werden Schulungen durchgeführt.
Wird nicht gefördert. Neue Mitarbeiter werden mit Weiterbildungsmöglichkeiten angelockt aber schnell mit den Worten "ist derzeit nicht im Budget" abgespeist.
Gehaltsanpassungen werden ebenfalls gar nicht erst besprochen.
Kommt zu kurz.
Wer gut kriecht , bestimmten Vereinen angehört , kommt sehr weit.
Maulwürfe haben es am leichtesten.
Questions about reviews and salaries
- RENA Technologies is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Mechanical & Industrial Engineering (3.6 points), RENA Technologies is worse. Based on 2 year ratings, 59% of employees and applicants would recommend RENA Technologies as an employer to others.
- Based on overall 48 ratings, 42% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 27 culture reviews, employees perceive the company culture at RENA Technologies as rather modern.