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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte immer das Gefühl, Renneberg versucht jedem Mitarbeiter in jeder Lebenssituation die Möglichkeit zu geben Arbeit/Privatleben/Weiterbildung unter einen Hut zu bringen und sich dabei stets weiterzuentwickeln, unabhängig von der Karrierestufe.
Ich habe mein Praktikum im Standort Hamburg absolviert und wurde sehr herzlich von den Kollegen dort aufgenommen. Es ist zwar noch ein recht kleines Team, allerdings findet man sich dadurch sehr schnell zurecht und es herrscht eine familiäre entspannte Atmosphäre.
Man wird von allen Kollegen der unterschiedlichen Bereiche, wie zum Beispiel Steuern, Wirtschaftsprüfung oder Consulting, in die tägliche Arbeit mit eingebunden, weswegen man sehr viel neues lernt und viele unterschiedliche Einblicke in die Praxis gewinnt. Besonders hervorzuheben ist dabei, wie ...
Die Gleitzeitregelung und den schnellen Abbau von Überstunden mit Freizeit.
Das Miteinander
Wer gute qualitative Arbeit leisten möchte ist hier genau richtig. Verantwortungsvoller Umgang mit den individuellen Problemstellungen der Mandatschaft ist hier an der Tagesordnung. Das kollegiale Umfeld ist vorbildlich, es wird miteinander gearbeitet. Auch neben der Arbeit herrscht hier ein sehr familiäres Klima.
Ich würde mir eine verbesserte Kommunikation und mehr Transparenz (insb. bei den Gehältern) wünschen. Ich hatte gelegentlich das Gefühl, die Partner kommunizieren zu wenig miteinander, Führungskräfte wussten manchmal nicht welcher Mitarbeiter gerade welche Aufgabe erledigt. Dadurch kam es dazu, dass bei Fragen länger nach dem richtigen Ansprechpartner gesucht werden musste.
Es sollte verstärkt daran gearbeitet werden die Papierakten zu digitalisieren. Das verringert Medienbrüche, zusätzliche Arbeit und tut der Umwelt gut.
Die angestrebte Verteilung auf neue Schultern weiter zuverfolgen.
Mitarbeiter in die Planung von Firmenveranstaltungen einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Renneberg | Wirtschaftskanzlei ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben wurden mit den Vorgesetzten stets in einem angenehmen Ton vor- und nachbesprochen.
Einziger Kritikpunkt: Auch nach bestandenen Prüfungen und einer Vollzeittätigkeit bei Renneberg, wurde ich regelmäßig noch als "Werkstudentin" bezeichnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Renneberg bietet verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden und regt einen aktiv dazu an sich zu Seminaren o.ä. anzumelden. Parallel zu studieren stellt ebenfalls kein Problem dar. Renneberg ermöglicht einen die Arbeitszeiten so zu gestalten, dass genug Zeit zum Lernen etc. bleibt. Eine spätere Übernahme ist zudem überwiegend wahrscheinlich.
