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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Unternehmen und habe mich dort wirklich sehr wohlgefühlt. Das Team war super, der Umgang untereinander war unkompliziert und auf Augenhöhe. Man hat mir viel Vertrauen entgegengebracht und gleichzeitig hatte ich die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und eigene Themen mitzugestalten.
Auch gemeinsame Events und Aktivitäten im Team gab es regelmäßig, was das Miteinander zusätzlich schön gemacht hat. Ein weiterer Pluspunkt ist natürlich der Arbeitsplatz in der HafenCity – eine wirklich schöne Umgebung zum Arbeiten. Insgesamt ...
Die Flexibilität, die geboten wird, ist sehr angebracht. In den letzten Jahren hat sich die Kanzlei sehr modernisiert und ist digital geworden. Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Der Arbeitgeber schafft ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet. Man wird nicht allein gelassen, sondern erfährt jederzeit Unterstützung und Wertschätzung.
Kurz und knapp: Alles.
Meine Top 3:
1. Wertschätzende Arbeitskultur
2. Tolle Kolleg:innen
3. Entfaltungsmöglichkeiten
Ich hatte immer das Gefühl, Renneberg versucht jedem Mitarbeiter in jeder Lebenssituation die Möglichkeit zu geben Arbeit/Privatleben/Weiterbildung unter einen Hut zu bringen und sich dabei stets weiterzuentwickeln, unabhängig von der Karrierestufe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist schlecht und macht vieles kaputt, was eigentlich gut sein könnte. Auch kommt es etwas darauf an, an welchem Standort man tätig ist. In Hamburg wird häufiger auch etwas außerhalb der Arbeitszeit für die Mitarbeiter organisiert. In Göttingen findet dies eher selten statt.
Es kommt immer darauf an, ob man sich mit den Partnern gut versteht und wie die tagesaktuelle Stimmung dieser ist. Dazu kommt, dass Wertschätzung nicht wirklich stattfindet und das um Gehalt immer wieder diskutiert werden ...
Das Gehalt könnte etwas höher ausfallen (dafür gibt es aber Benefits wie Wellpass z.B.)
Mir fallen keine nennenswerten Contra-Punkte ein.
Verbesserungsvorschläge
- Eine etwas wertschätzende Bezahlung und bessere Lohnoptimierung.
- Bessere Benefits anbieten, die ein Großteil der Mitarbeiter auch regelmäßig Nutzen können
Es muss dringend die Kommunikation verbessert werden und dafür sollte man sich Zeit nehmen. Nicht jedes Mitarbeiter Meeting sollte unter dem Aspekt betrachtet werden, wie viel Stundenlohn dies sei. Dazu sollte die Kanzleiführung großzügiger bei Mitarbeiterevents und bei Benefits sein. Auch dies verbessert die Arbeitsatmosphäre.
Ich würde mir eine verbesserte Kommunikation und mehr Transparenz (insb. bei den Gehältern) wünschen. Ich hatte gelegentlich das Gefühl, die Partner kommunizieren zu wenig miteinander, Führungskräfte wussten manchmal nicht welcher Mitarbeiter gerade welche Aufgabe erledigt. Dadurch kam es dazu, dass bei Fragen länger nach dem richtigen Ansprechpartner gesucht werden musste.
Es sollte verstärkt daran gearbeitet werden die Papierakten zu digitalisieren. Das verringert Medienbrüche, zusätzliche Arbeit und tut der Umwelt gut.
Die angestrebte Verteilung auf neue Schultern weiter zuverfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Renneberg | Wirtschaftskanzlei ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kanzlei ist stets bemüht, den Mitarbeitern zu ermöglichen sich entsprechend ihretr Interessensschwerpunkte zu spezialisieren und fortzubilden.
Steuerrecht ist in der Regel sehr abwechslungsreich, sodass immer abwechslungsreiche Aufgaben und neue Sachverhalte zu bearbeiten sind.
Neben dem Daily Business gibt es immer wieder spannende Projekte, allein oder im Team. Es wird nie langweilig, eigene Ideen sind ausdrücklich willkommen.
Man erhält schnell Verantwortung und kann sich in spannenden Projekten einbringen.
Möglichkeit an verschieden Projekten mitzuarbeiten und sich aktiv einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renneberg | Wirtschaftskanzlei ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist Mittelmaß. Teils wurden Gehälter über einen sehr langen Zeitraum nicht angepasst. Selbst um einen Inflationsausgleich muss man sich intensiv bemühen. Wenn man was bekommt, dann wird einem der Eindruck vermittelt, unendlich dankbar dafür sein zu müssen. Eine Wertschätzung erfolg meistens über warme Worte, nicht aber über das Gehalt.
Benefits wie ein Jobrad sind heute eigebtlich Standard. Andere Benefits sind gut gemeint (Corporate Benefit), eine schlichter Gutschein über 40-50€ wäre aber viel einfacher und sinnvoller. Wiederum andere Benefits ...
Das Gehalt ist eher Mittelmaß und es gibt definitiv Luft nach oben. Corperate Benefits sind schön und gut; sind aber für die wenigsten Mitarbeiter ein regelmäßiger Nutzen. Ein mtl. Sachgutschein für die Mitarbeiter (z.B. Edenred) wäre zielgerichteter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe selbst als wissenschaftlicher Mitarbeiter nach dem ersten Staatsexamen in der Kanzlei angefangen und wurde über die letzten drei Jahre - vor und während meines Referendariats - stets gefördert und auf meinem Ausbildungsweg unterstützt.
Weiterbildungen sind im Steuerrecht Pflicht. Insofern werden diverse Fort- und Weiterbildungsangebote gemacht.
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert. Fortbildungen werden gefördert, es gibt regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Renneberg bietet verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden und regt einen aktiv dazu an sich zu Seminaren o.ä. anzumelden. Parallel zu studieren stellt ebenfalls kein Problem dar. Renneberg ermöglicht einen die Arbeitszeiten so zu gestalten, dass genug Zeit zum Lernen etc. bleibt. Eine spätere Übernahme ist zudem überwiegend wahrscheinlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Renneberg | Wirtschaftskanzlei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Renneberg | Wirtschaftskanzlei besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Renneberg | Wirtschaftskanzlei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Renneberg | Wirtschaftskanzlei als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
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