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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Gefühl und dass die Mitarbeitenden hinter der Idee stehen.
Dass auf jeden Einzelnen sehr gut eingegangen wird und einem vollstes Vertrauen entgegen gebracht wird.
Offenheit & Augenhöhe
Siehe oben ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass während Corona die Unternehmenskommunikation top-down nachgelassen hat.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation untereinander arbeiten, um Missverständnisse vorzubeugen.
Toll wäre, beim Jahresgespräch vereinbarte Ziele nach erreichen zusätzlich zu vergüten. Überstunden sollten strenger beobachtet und eher unterbunden werden, sodass nicht der Eindruck entsteht, dass länger arbeiten auch mehr Leistung bedeutet.
Zuschüsse zum essen, betriebliche Altersvorsorge, mehr Angebote/Benefits für Mitarbeiter
Evtl. noch mehr Strukturen für Weiterbildungsthemen für MA schaffen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Retail.me ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Offene Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Die Arbeitsatmosphäre ist immer angenehm. Sehr familiär und man versteht sich auch außerhalb der Arbeitszeit gut.
Arbeitsatmosphäre ist super. Man kann in Ruhe seiner Tätigkeit nachgehen und sich den Arbeitstag so gestalten wie man selbst am produktivsten ist. Zwischendurch kann man sich aber auch mit jedem der Kollegen nett unterhalten.
Tolles Team, welches auch in stressigen Zeiten Rücksicht aufeinander nimmt und nie den Spaß verliert
Tolles Zusammenarbeiten im Team, mit einer guten Mischung aus Ambition & Spaß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann früh Verantwortung übernehmen und aktiv gestalten
Leider musste meine Zeit bei Retail.me früher als gewollt zu Ende gehen. Die Gründe dafür lagen weder in meiner Hand, noch in der der Firma. Ansonsten wäre, denke ich, die Perspektive für Karriere da, besonders da das Geschäftsmodell wirklich cool ist und potenzial hat.
Es gibt die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und sich über Leistung einen guten Stand zu erarbeiten. Vorshcläge für Workshops sind willkommen.
Es gibt immer Möglichkeiten, wenn man entsprechende Wünsche äußert & anstrebt. Zusätzlich ist der Job an sich eine tolle Möglichkeit
Wenn man sich einbringt & motiviert ist steht einem hier wirklich alles offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Retail.me wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Retail.me besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Retail.me als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Retail.me als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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