Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute allgemeine Struktur
- Die Modernisierung
- Das Allgemeine Arbeitsklima
Ausstattung
Atmosphäre
Führungsverhalten
Klare und gut erreichbare Ansprechpartner
Pünktliches Gehalt und gute Ausstattung der medizinischen Geräte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei RDMH gibt es viele Kleinigkeiten, welche verbessert werden könnten, jedoch gibt es äußerst wenige Probleme, welche nicht behandelt werden, wenn sie angesprochen werden.
Größere Themen wie Gehaltsstufeneinordnungen oder Überstunden, welche nicht Abgebaut werden können, da große Personalnot besteht sind ärgerlich. Viele Mitarbeiter haben oftmals mehr als 500 Überstunden!
Zu schnell zu groß geworden. Das Unternehmen muss noch etwas mehr zusammenwachsen.
Schichtdienst, belastende Tätigkeiten für den Körper
Verbesserungsvorschläge
- Beteiligung an den Spritkosten
- Springerdienste sollten andere abgerechnet werden
Unterstützende Bereiche müssen mitwachsen
Die die nicht im Einsatzdienst arbeiten sollten ungefähr wissen was wir leisten zb. durch ein kleines Praktikum
Ebenerdige Rettungswachen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettungsdienst Mittelhessen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Springer/Rufdienste was dazu führt, dass man seinen Alltag schlecht planen kann, wenn diese im Plan stehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als RS/NFS gibt es Möglichkeiten Weiterbildungen zu machen wie z.B zum Desinfektor, Praxisanleiter oder auch zum Bereichsleiter. Das sind eher nette Nebentätigkeiten als große Berufsaufstiege (Bereichsleiter ausgeschlossen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettungsdienst Mittelhessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rettungsdienst Mittelhessen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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